谷歌也在走下坡路：提高每年末位淘汰比例，延长考核周期

amazon go！！！！有才

匿名用户 发表于 2022-05-06 17:07:10
你一个匿名号有脸说别人，家里是不是没有镜子？搞笑呢在这

我通常酸了想开怼就会匿名 你呢

匿名用户 发表于 2022-05-06 20:35:04
话是这么说，大部分人也就是一年一次而已

大部分人也不可能一年升级两次吧？？

匿名者 发表于 2022-5-6 17:01
是真的，Sundar上周连夜打电话和我确认8%是hard quota，并且会有dev plan，还说明年和amazon合并，新公司叫 ...

麻烦换个名字，amazon go是amazon内部的一个org，不许占用！

匿名者 发表于 2022-5-6 16:41
微软一年一考核，基本一年就一次升职机会，然后一个band分成两个小band，升职贼慢！

软家每个quater都有升职机会. 现在TC留不住人.狂用升职留人

匿名者 发表于 2022-5-6 17:02
你是哪家高就的 你为何匿名呢

这个版本来就可以匿名发言 匿名发言是我的权益 轮不到任何人质疑

匿名用户 发表于 2022-05-06 22:20:11
软家每个quater都有升职机会. 现在TC留不住人.狂用升职留人

微软都是跳不出去的，根本不需要升职留人
微软薪资低又不是最近一两年，要跑早跑了！

看到这个帖子笑了，以前在GCP项目里7个人 3个人没法meet expectation, 除去manager 概率是 3/6=50%... 但是确实没人被pip. 1个跳槽， 1个换组， 还有一个比较匪夷所思，看上去被放进了dev 然后他巨用功，留在了组里。。。

一边排挤老员工，一边外招放大水，狗家是真的被新的一波管理层吃干净了