谷歌也在走下坡路：提高每年末位淘汰比例，延长考核周期

匿名用户 发表于 2022-05-06 18:28:21
跟老板1:1聊完新的改革以后基本能确定8%跟dev差不多

有太多阿Q了，🐶家员工都这么没自信怕pip么？
公司那么明显的说8% dev+pip，非要在这跟我怼，一帮懦夫！

匿名用户 发表于 2022-05-06 18:17:49
“没读过中央的红头文件”都来了...那还说啥呢，只觉得一阵滑稽

懦夫+小丑，可怜你

rymwer 发表于 2022-5-6 18:31
第一，你怎么知道是复制黏贴而不是同一个人？
第二，别的公司不等于谷歌呀。 好歹你也等他真的运行一段时 ...

感觉你这种反应，就是遭受了重大打击之后还在denial的阶段。具体的还可以predict一下接下来的反应
The five stages： denial, anger, bargaining, depression and acceptance

匿名用户 发表于 2022-05-06 18:13:35
楼主开心就好，大家不要理睬他了

大家都知道怎么回事儿，就你这还自嗨呢，傻不傻啊！

正常公司都会有一套系统发展高绩效员工，淘汰performance不佳或者和团队沟通不好的员工，不知道为什么谷歌施行类似政策就大做文章🤷🏻‍♂️

匿名者 发表于 2022-5-6 17:01
是真的，Sundar上周连夜打电话和我确认8%是hard quota，并且会有dev plan，还说明年和amazon合并，新公司叫 ...

hahah!!!

amazon go!!!

匿名者 发表于 2022-5-6 19:41
微软一年一考核，基本一年就一次升职机会，然后一个band分成两个小band，升职贼慢！

微软每年2次connect。。。每个季度都有promotion...

bhsstudio 发表于 2022-05-06 18:56:26
微软每年2次connect。。。每个季度都有promotion...

话是这么说，大部分人也就是一年一次而已

匿名者 发表于 2022-5-6 19:57
不考核怎么给你升级。微软说每个quarter都可以升级，事实上大部分人都只有perf review那一次。
所以这就是 ...

别说狗家，您这低能发言，估计工作都找不到吧

匿名者 发表于 2022-5-6 20:01
是真的，Sundar上周连夜打电话和我确认8%是hard quota，并且会有dev plan，还说明年和amazon合并，新公司叫 ...

人才 笑死我了