谷歌也在走下坡路：提高每年末位淘汰比例，延长考核周期

作为🐶家员工，建议真正想了解这个政策影响的朋友（比如想跳槽或者在面试的人）不要在地里去获得相关信息，大部分都是带节奏的匿名用户。这周和mgr 1-1之后表示具体落实到每一个org和组都没有很详细及统一的理解。下周有很多公司内专门为这个新perf制度设立的问答session，相信下周过后会有更多的细节。另外diss一下乱带节奏的人，你们如此言之凿凿的样子难道都是劈柴小号？很多🐶的manager都没有完全弄清楚，就张口就来8%pip了？

匿名者 发表于 2022-5-8 14:40
作为🐶家员工，建议真正想了解这个政策影响的朋友（比如想跳槽或者在面试的人）不要在地里去获得相 ...

你自己也是匿名好吧。别人匿名就是带节奏，您匿名就是睿智的狗工匿名？

之前很多狗工都和manager确认过了，2% pip，6% warning 然后老板要指定提高计划weekly的checkins。业界标准warning一般两次就pip。这有什么好质疑的？你们org是下周qa，别人不少org都qa过了，那个GRAD里面字面意思就是字面意思，qa也就是给你再读一遍而已，没什么实际性的。问工资就是manager discretionary；问rating就是data driven的8%在svp level的人不行；问升级就是虽然好的rating比例少了，但是公司就说你们升级会变快，没原因没数据就是说会快爱信不信。再问就是你们要相信公司，相信manager的公证和权威性。听得懂的自然懂，听不懂的过两年社会会让你懂。

楼主是狗家人吗

zhaandong 发表于 2022-05-08 16:06:38
你家隔壁老王是谷歌码农，你天天恨的咬牙切齿

你惨了 楼主在赶来骂你的路上 除了你是井底之蛙是阿q是懦夫外 你还会被如何定义呢 坐等

zhaandong 发表于 2022-5-8 16:06
你家隔壁老王是谷歌码农，你天天恨的咬牙切齿

这种回复，只能体现您的素质。

zhaandong 发表于 2022-05-08 16:06:38
你家隔壁老王是谷歌码农，你天天恨的咬牙切齿

这里欢迎讨论，骂人的还是请回家骂自己家人吧

这看来狗是真拉胯了，还是面别家吧

听说meta现在hiring freeze，google 没准也一样吧

chidichidibang 发表于 2022-05-08 19:51:12
听说meta现在hiring freeze，google 没准也一样吧

看这意思是提高裁员比例，但是继续招人。
异曲同工，不同策略罢了