谷歌也在走下坡路：提高每年末位淘汰比例，延长考核周期

匿名用户 发表于 2022-05-06 22:27:51
微软都是跳不出去的，根本不需要升职留人
微软薪资低又不是最近一两年，要跑早跑了！

我昨天才拒了狗家，猎头说直接on site。我说你们神经病居然3轮coding,你们是要螺丝钉还是要工程师？而且做的都是啥莫名其妙的产品，一看就没前途。。。

为什么是考核麻化，升职软化？
而不是升职也麻化？

麻不也是一年一review,每Q可升职吗？也没见都得perf了才能升职呀

匿名者 发表于 2022-5-6 16:41
微软一年一考核，基本一年就一次升职机会，然后一个band分成两个小band，升职贼慢！

楼主你是来搞笑的吧，微软一年一考核的只是annual的reward，升职是一年四次。

匿名者 发表于 2022-5-6 16:57
不考核怎么给你升级。微软说每个quarter都可以升级，事实上大部分人都只有perf review那一次。
所以这就是 ...

你瞎扯吧，至少我们org每季度升职的人数一直是差不多的。

给水平差得开了有啥问题
我同学2念yoe疫情期间L5录了IC
一年到现在写了5000行代码
基本是工作一个月休息两个月 老板能说啥？CME呗！

匿名用户 发表于 2022-05-07 13:17:53
给水平差得开了有啥问题
我同学2念yoe疫情期间L5录了IC
一年到现在写了5000行代码

一年5000行这么多！

匿名用户 发表于 2022-05-07 11:07:19
你这种臭虫估计也就知道板砖和公厕了，因为估计脑子里印象只有这两个，骨子里也透着贱哈哈，你工资有我的零头多么？上网钱也是偷来的吧？不过像你这种穷酸种，活在自己世界里挺好的

哎呦破防了，可怜虫！
你哪有什么工资，做梦了吧，睡桥底下冻中风了？
还上网钱，哦懂了，你原来还活在网吧呢！

olivic 发表于 2022-05-07 04:42:12
嗯，代价就是把合作氛围彻底搞烂，令人心浮躁，让人开始隐蔽写出难以维护的代码。当然，这对于一些code base庞大又需要深耕的org肯定是好事

我在不同公司不同组呆过。那种stack ranking文化其实对公司是不利的。原因就是你这么说的。
大家不合作，写代码埋地雷，故意不写文档。
我在严肃考虑创业，打造好的公司文化。我对奢侈消费毫无兴趣。所以不会把公司利益吃了，然后逼员工一个人做两个人的活。