买它bootcamping精准选火坑

匿名用户 发表于 2022-05-12 11:15:29
怎么能找到从这个组离开的员工呀？

同想知道！

匿名者 发表于 2022-5-11 22:50
我最近聊了个组， 管招人的沙雕跟我说
如果你想快速升值的话不努力肯定是不行的
但是一天干8小时survive ...

看不懂你这话

难道我们对一份工作的期待应该是一周四十个小时就可以快速升职嘛？

每个人一周都工作四十个小时， 那每个人都快速升职， 那你还会觉得自己升职快吗？

我选组主要靠的是直觉，看组里的氛围，选diversity好的，多种文化的人都有，才不会每个人都那么卷。

AndrewFish 发表于 2022-5-12 20:29
看不懂你这话

难道我们对一份工作的期待应该是一周四十个小时就可以快速升职嘛？

感觉 8 小时还挺长的。哈哈哈。 我感觉meta 大多数组也不用 8h

匿名用户 发表于 2022-05-11 23:09:51
你情商好高 我tm这种话就会直接信了

有些人跪久了 不知道怎么站起来

这种话术抓住重点其实不难看破，对方的谈话重点是升职，是可以被量化的工作时长，甚至还能有别的量化指标，有意无意的透露出这些信号本身就是个问题。真wlb的组谁每天没事统计自己和同事的工作时长？[狗头]

匿名者 发表于 2022-5-11 22:50
我最近聊了个组， 管招人的沙雕跟我说
如果你想快速升值的话不努力肯定是不行的
但是一天干8小时survive ...

不觉得这句话有什么问题。。。想升职在哪里都要努力吧。。

聊过一个manager，跟我说他“一直跟组员说工作是个持久战，太卷太累不好”，接着说“当然如果有人对自己的规划是想快速promo，每天work overtime那我也会对应地award他”…那不就是在说进组得卷到飞起不然perf就得垫底吗🤣

匿名用户 发表于 2022-05-12 21:49:13
聊过一个manager，跟我说他“一直跟组员说工作是个持久战，太卷太累不好”，接着说“当然如果有人对自己的规划是想快速promo，每天work overtime那我也会对应地award他”…那不就是在

有点迷惑这个manager说的有啥问题么….难道你说想快速grow自己，manager对你说别着急我们定个三五年的升职plan慢慢来？这种red flag更大吧

匿名者 发表于 2022-5-12 21:49
聊过一个manager，跟我说他“一直跟组员说工作是个持久战，太卷太累不好”，接着说“当然如果有人对自己的 ...

你这经理是国内互联网公司出来的吧，味儿太足了。。

匿名用户 发表于 2022-05-12 21:41:56
不觉得这句话有什么问题。。。想升职在哪里都要努力吧。。

完全同意….每天干八小时不是全职工作基本的工作expectation么。况且人家负责人人家实话实说还被背后吐槽是”沙雕””垃圾人”，素质真是叹为观止