买它bootcamping精准选火坑

进组以后组员才告诉我，当初试图暗示我不要来，但是我没听懂呜呜呜

千万不要被manager的热情忽悠，要仔细听组员的画外音

读过manager不是国人，但是组员国人占了大多数。那也有可能很卷么

匿名用户 发表于 2022-05-12 13:58:51
看着lz的故事和我的经理一模一样。我去的一个组虽然老板不是国人，但是地下组员都是国人。当时还觉得都是国人的组大家可以互相帮助。而且老板在bootcamp的时候非常会说话，把自己的组描绘的多么完美，还给

请教一下，那个没怎么研究的人是怎么随便选的然后还能干的风生水起啊？这个是凭运气么还是就是凭第一感觉啊

匿名用户 发表于 2022-06-16 21:00:07
进组以后组员才告诉我，当初试图暗示我不要来，但是我没听懂呜呜呜

千万不要被manager的热情忽悠，要仔细听组员的画外音

求教一下那个原话咋说的。。画外音是啥啊

微信用户_1e57127 发表于 2022-9-13 14:42
请教一下，那个没怎么研究的人是怎么随便选的然后还能干的风生水起啊？这个是凭运气么还是就是凭第一感觉 ...

我当时问过，他和我说就是随便选了一个组。也许人家察觉到了组里的一些优点没和我说，不过我感觉是凭运气。

匿名用户 发表于 2022-09-14 11:07:31
我当时问过，他和我说就是随便选了一个组。也许人家察觉到了组里的一些优点没和我说，不过我感觉是凭运气。

不管是运气还是眼光、我表示佩服。
我最近也在选组，发现越聊坑越深，越聊越迷糊。尤其最近缺人，有些hiring manager根本不在乎匹配度，只要有个人把位置填上就行了。