买它bootcamping精准选火坑

楼主找找自身原因，国人多正说明国人喜欢这组，否则也不会国人多，想想是不是自身思想带偏见。

匿名用户 发表于 2022-05-11 23:08:46
一年内换组 挺麻烦的 而且其中牵涉也多

1年都等不及，太娇气了

原因很简单
你运气不好

楼主可以给点干货么， 比如说说具体是哪个组？谢谢。 我听说ads， IG比较卷， fb app还可以， integrity也可以

看着lz的故事和我的经理一模一样。我去的一个组虽然老板不是国人，但是地下组员都是国人。当时还觉得都是国人的组大家可以互相帮助。而且老板在bootcamp的时候非常会说话，把自己的组描绘的多么完美，还给我做了详细的onboard计划和期望。我觉得靠谱就加入了。结果加入之后什么onboard计划都是扯淡，给了大半个月熟悉project和code就被扔到了一个partner组帮忙。partner组wlb极差，经常半夜commit代码，而且有事经常推诿扯皮。问老板问题回复基本都是不知道（问的都是需要老板involve的问题），再问就是不self motivation。后来有一个新的bootcamp来1on1我本来打算委婉的提醒一下组里的问题，结果和组里另一个人安排了2on1，那我当然不敢说实话，只能和另一个人一起说好了。
和lz了一样的是和我一起bootcamp的一个小伙伴不像我在bootcamp研究组里commit时间，问pulse之类的，随便选了一个组干的风生水起。
我同意lz说的hm很了解bootcamper的想法针对性的准备一些回复，不光是国人，其他hm也会这么做（毕竟要招人，不说的好点谁来啊）。所以建议不要相信hm说的话和给的承诺。
另外和组里其他人聊天的作用不是很大，可以问一些实质性的问题。但是像一些比较general的问题，基本不会听到不好听答案。而且一定要1on1，两个以上一起聊肯定是什么都问不出来。
如果知道谁最近离开了，可以考虑聊一下，问问为什么离开，有可能问出一点实际问题，可以帮助做决定。毕竟已经利益不相关了，说了实话也不用怕得罪人。
选组不要着急，选一个自己工作起来有热情的组，做自己喜欢的工作。不要mentor一催，hm吓唬一下说你不来后面有人等着就慌忙选了。毕竟1. 犹豫就说明不是自己最喜欢的 2. bootcamp选组的位置多的是，不用发愁找不到组

不要选全是老中的组！
不要选全是老中的组！
不要选全是老中的组！

重要的话说三遍。

全是老中的组，别的不说，WLB肯定是在最差的那一档。加班也就算了。你到其他组去加班没准还能快速升职加薪，在全老中的组里玩命996也就拿个平均绩效。就问你为了多说几句中文每天多干四五个小时值不值。

匿名者 发表于 2022-5-12 02:10
想问一般中国人一半印度人的组卷的概率大吗？

中， 印， 白 1:1:1 的一般就还好

有个问题就是如果组里的人大部分都不在你所在的location，这种组要考虑么？

匿名用户 发表于 2022-05-12 14:58:58
有个问题就是如果组里的人大部分都不在你所在的location，这种组要考虑么？

meta不知道 小公司的经验是不太好。如果大家都是remote时区一致那还好，如果就你不在那你在组里的impact肯定受影响。时区不一致要么开会不带上你，要么你就苦兮兮的过另一个时区的生活，本地生活受影响。

我是老油条也准备走了所以有没有impact无所谓。但想在公司上进的还是不推荐

中国人多的组不能去。特别经理也是中国人的。本人在snap遇到类似国人经理，PUA起来绝对是顶级高手，对国人最狠，对印度人百依百顺。对上司毕恭毕敬。