HR问想要的salary和rsu比例

如题，之前没考虑过这个问题，大家一般怎么决定要的base和rsu比例呢？ 这个比例是不是就代表这自己想要多少的稳定性，想要更稳定就多要base，想要搏一搏，就多要rsu。

比如现在股价低，想多屯股票，就可以和HR说要maximum rsu这样

也关注一波.  要rsu是不是也要考虑rsu最后怎么给的? 比如你要rsu 但是等到给你的时候按share数目 而不是按总价给你 , 万一股票跌了, 现在你要1000 share, 半年后给的时候1000 share只剩现在的一半了, 咋办呢?
(不懂是不是这么work的,  等大佬们的回答. 谢谢!)

2011051305 发表于 2022-5-12 12:25
也关注一波.  要rsu是不是也要考虑rsu最后怎么给的? 比如你要rsu 但是等到给你的时候按share数目 而不是按 ...

分公司的，大厂一般签offer时候定好股数。 另外有些公司是你说的这样，相当于是cash offer，定好了每年发的钱数，每年或者每次vest倒推股数，secure了稳定性，比如stripe，coinbase，这类的我觉得讨论rsu比例好像意义不大了。