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【字节跳舞】入职一年半感受

  |只看干货
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码农类General 全职 本科+(5-10年) [] 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ 字节跳动 BayArea
在这家公司工作了多久: 1-2years | 你还在这家公司吗: Current Employee, no plan about leaving in the next year
==== 综合评价: ★★★★☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 40-50hours
上次refresh多少钱: $50-100k
公司食堂: Free food, is ok

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: 5-10%
周围做决定的人一般是谁: Engineer
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Barely any

当初为什么选择来这家公司?: Pre-IPO
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
暂时保密

最满意的是什么:
做的东西有impact,技术为主,政治斗争相对较少(至少我在的组在这方面很好)

最不满意的是什么:
要和国内的组对接,工作时间整体后移,有时候晚上需要开会

你对这份工作最看重什么:
做的东西有Impact,小组发展非常好

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本帖最后由 anastasia22 于 2022-5-12 19:53 编辑

字节是一个优缺点都很明显的公司,给大家分享一下入职1年半的感受
有不同的看法可以客观讨论,无脑喷真的就很没意思


优点
  • 中国公司,华人是主流(不存在minority的问题,别人需要来适应我们)
  • (至少我在的组)业务发展很好,小组发展迅速,前景不错(目前收人非常Aggressive)
  • (至少我在的组)小组氛围好,大家互帮互助,都是以技术出发,政治斗争很少
  • (据说)目前给的薪资包裹很好,因为需要和FLAG抢人
  • 对英语水平要求相对没那么苛刻(比起FLAG等传统美国的大厂)
  • 能学到很多东西,不管是业务/产品的sense还是技术
  • 最近新换了CFO,估计是在为上市做准备了
  • Engineer的Annual Bonus比一般的FLAG公司高(25%起步=3个月=15薪)performance好的可以到35%-45%(额外4-6个月工资=16薪-18薪)



缺点
  • 很多时候需要和国内大组对接,很多时候需要晚上开会(尤其是senior和老板及其以上的level)
  • 工作时间稍微偏长,但可以接受(40-50 Hours/week)
  • 没有股票Refresh,入职即巅峰
  • 股票估值已经偏高(~195/share)想靠IPO一下发财已经不太可能
  • 股票的vesting schedule是15/25/25/35,部分人可能不太能接受


总的来说,字节是优缺点都很明显的公司,大家可以根据自己的偏好进行选择


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地里的匿名用户
匿名用户-D88  发表于 2022-5-13 11:46:57
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评论怼图个啥?我现在巴不得卷王全集中去卷厂把厂子做大做强,不然这些人才全输送出来我在养老厂还怎么躺

补充内容 (2022-05-13 11:47 +8:00):
支持楼主

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backtouzhaogong + 2 很有用的信息!
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zhanghao940203 + 1 确实

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地里的匿名用户
匿名用户-376  发表于 2022-5-13 11:59:32
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40-50h/w的组挺不错了。我也来提供一个DP:之前的组每周60h/w差不多能拿到平均绩效,经常开会到半夜,老板还对产出不满希望我“更卷一点”(真的是原话),PTO时要求随时回复工作信息。国内同事疯了一样的卷又要在同一水平下评判绩效真的是没办法比的过。

现在刚入职FLAG某家仿佛新生,没想到生活可以这么幸福。

补充内容 (2022-05-14 01:40 +8:00):
既然这么多人点赞,我可以综合楼里某位字节同学的回复提供非常简单的字节选组避坑tips(毕竟我自己之前就踩了大坑)。如果头铁一定要去的同学可以参考适当调节自己的心里预期。

1. report chain上base 国内的老板数量。以下引用楼里某个回复:
“你点经理的peoole,然后一层一层看ta的manager到CEO之间有几个不在美国。只要有北上深的skip,基本都不是美国闭环。”
不是美国闭环意味着:1. 经常熬夜开会 2. 需要和大组内同事卷

2.同一个manager下的组里base国内同事比例。这个十分重要!因为绩效评定首先是组内内部横向比较,基本是组里base国内同事越多,组里越卷得厉害,晚上熬夜开会也是越多。国内工作强度我就不说了,大家都懂。我的个人建议是如果组里base国内同事比例超过50%,基本可以无脑选下家了。如果组里没有base国内同事,那WLB应该不至于是一个特大red flag。

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kkwai474 + 2 很有用的信息!

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地里的匿名用户
匿名用户-218  发表于 2022-5-13 11:20:57
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字节这种文化最后只有卷王留下,不卷的都跑了
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地里的匿名用户
匿名用户-218  发表于 2022-5-13 11:39:38
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感觉在tiktok中文说多了,英文水平严重退化
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 楼主| anastasia22 2022-5-13 12:03:47 | 显示全部楼层
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匿名者 发表于 2022-5-12 20:59
40-50h/w的组挺不错了。我也来提供一个DP:之前的组每周60h/w差不多能拿到平均绩效,经常开会到半夜,老板 ...

兄弟在什么组?这么辛苦
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 楼主| anastasia22 2022-5-13 12:10:26 | 显示全部楼层
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匿名者 发表于 2022-5-12 20:39
感觉在tiktok中文说多了,英文水平严重退化

这个的确是个问题,有利有弊吧
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