被PhD intern瞧不起...怎manage/mentor?

匿名用户 发表于 2022-05-16 19:49:46
博士看不起本科硕士很正常，可笑的是硕士和本科生不知道这一点

属于是在美国白读了这么多年书了，满脑子人上人的思想

他应该谦虚一点..毕竟还是要抱mentor大腿怎么能直接表现 哪怕不满也应该和skip说不是和你说

帮他当peer一样对待吧 真不行那是他的问题

我觉得这时候也可以是展现楼主mentorship和communication的机会！
1.首先我觉得楼主需要确认mentee是不是因为学历的原因被intern这样对待。是不是因为intern觉得楼主老板更senior，而楼主junior一点，没进过业界的熊孩子希望被大佬带。楼主看到了自己和老板学历的区别，但可能也有management经历的区别等等。
2.搞清楚这个以后，我觉得楼主可以直接敞开大门跟mentee聊，讲清楚不是level越高的人对他/她帮助越大。然后表明自己是在帮助他/她，并希望他/她将来return的，所以需要他/她的配合，并直接把expectation，project goals等沟通到位。
如果真的是因为学历，我觉得这时候楼主可以给他上一课。总有很多人把自己的成功都归结于自己的努力和天分而非环境。phd这个选项，很多人不是选不了，而是没有选，不是个人能力这唯一的component决定的。
3.下一步就是恩威并施，礼貌并严肃告诉intern，楼主的feedback至少在intern期间是对他/她有至关作用的。

我觉得楼主以后要往management track走，遇到的phd总不可能就只有这一个，不是简单给个负分就可以处理的。处理好了其实是体现自己能力的事情！（继续求米！！！

不是我吐槽phd，看一个phd牛不牛，看他能走eb1不，连eb1都走不了的phd，不是我觉得你不牛，美国政府都觉得你不够格………

如果是国人，就和ta好好聊聊，教育一下，让ta知道利弊。如果不是国人，往死里怼，把ta fail掉，再牛逼，也是害群之马，不能要。

sherryzhang4568 发表于 2022-5-16 19:41
不是这样的，我觉得取决于mentor的水平，我之前mentor就很差劲，啥都不会，还PUA，所以我就不喜欢，但其实 ...

我之前在Uber marketing data science实习
同组的本科毕业，人品很好，很愿意教我不同的东西，所以我很喜欢向她请教
反而我的manager硕士毕业，学识不怎么样，但就很会PUA，我去了听听别的大组presentation了解多一点，就骂我不专心做事
要别人听你的，是靠人品，不是靠学历

不给return就行。这还不是你一句话的吗？

你要懂mentor的意思？本来就不是管理的意思

phd就是个学位，哪有这么多心里活动。
工作中接触phd的多了，不乏名校的，都挺nice的，而且对于比较好的建议都是能虚心接受的。
只能说是这个phd的问题。