被PhD intern瞧不起...怎manage/mentor?

匿名用户 发表于 2022-05-17 00:39:20
不是我吐槽phd，看一个phd牛不牛，看他能走eb1不，连eb1都走不了的phd，不是我觉得你不牛，美国政府都觉得你不够格………

那我感觉你得狭义定义下是eb1a还是eb1b。。。。

我觉得这人可能是卷王，刚来就要接触领导

肯定是一开始没沟通好，人家PhD来是想跟着你老板，却被你老板分配到你手下。如果我是PhD intern我也会不高兴，如果是全职的话估计就立马准备跳槽。这不是你的问题，是你老板没有set expectations

这帖子火气真大，没必要反过来鄙视博士吧😂 毕竟大部分博士还是脑回路情商在线的

你老板明显安排的有问题，如果是CS/EE/MATH的PHD，去稍微正规一点的厂做ml或者其他research贴边的实习肯定是要安排PHD做mentor，包括meta/google 的phd software intern phd项目都是这样。 随便给塞到一个本科生手下绝对是经理偷懒的行为，并不是说本科生一定就带不了PHD，而是要避免像楼主手下这位同学这种心理不平衡的事情发生，让实习生有一个好的体验，愿意留下来接return offer，提高公司在学生群体中的声誉。我们在日常工作安排上都是基本遵循这个规则的。除非是转专业PHD，比如化学PHD去做前端后端这种，那就无所谓了，也没必要互相鄙视，他不愿提被你mentor，你就跟manager说就好了，如果manager坚持要你mentor，你就该干嘛干嘛，没必要穿小鞋，也没必要苦口婆心的说教劝导。

你们公司为什么intern来了才开始想project？为什么intern来了之后还可以换mentor？这些难道不是招intern的时候都确定的吗？

简单呀。别给return就行。
feedback: lacks communication skill.

估计和学历没什么关系，核心可能是人的问题。思维模式里总有一条鄙视链的话，不是学历也会攀比别的东西。
另外插科打诨一下。PhD intern意思就是硕士是吧，如果直博那就是本科生啦哈哈哈哈。当然这也不是重点咯。

首先，我觉得你老板授权上面有点问题，一般如果是能预料到这个问题，老板至少需要三方同时开个会，说明一下你的背景和让你当mentor的原因，然后正式授权你做导师是老板觉得的最优解。这样这个实习生应该就没话说了。

提供一个data point 我的TL是E5，就比我先好几岁， 因为我是转专业， 进公司level 低，说句实话， 确实会不舒服， 一般人都还是希望比自己年长有经验的人带。 一开始安慰自己他能力挺强的也就算了。 但是近期发现，他脾气巨不好， 经常说话很直很高傲的指出我哪哪做得不好，要怎么怎么做，更家长训小孩一样， 我一阵恶心。 也没找到好的解决办法。 暂时只能忍着， 因为很多项目需要他支持， 但是也在找后路，劝楼主不要这样。 我觉得如果是一个有实力， 懂得尊重别人，同时也很为我的career考虑的mentor我觉得我不会介意的，还是会服气的