被PhD intern瞧不起...怎manage/mentor?

跟是不是PhD关系不大吧
你是PhD你也希望被高级别的人管理啊，就算是本科生intern也更希望直接report给更高级别的人
你不要以mentor的身份去管理，以peer的心态跟他一起工作就可以了

不是这样的，我觉得取决于mentor的水平，我之前mentor就很差劲，啥都不会，还PUA，所以我就不喜欢，但其实你就用实力压迫就行

说话好好说 评论好好评 匿名了你就别在这引战  说句实在话 很多博士不也是本硕没找到好工作才去读的么 何况很多学校和专业的毕业条件也没多高 无论你学历多高 工资多好 也都请你保持一个谦逊的态度面对他人 谢谢

匿名者 发表于 2022-5-16 22:49
博士看不起本科硕士很正常，可笑的是硕士和本科生不知道这一点

很久之前研一发顶会一作都没瞧不起没上master的本科同学，因为聪明人有的是，只是人家志不在此罢了，普通人不就是灌几年水制造几篇学术垃圾，甚至好的conference都蹭不着几次拿个phd title然后走人。
phd咋了，去google scholar一搜要是你h-index低并且没什么好文章我还鄙视你呢，读了五年书才发现自己不是那块料跑来industry要饭来了？
要我说，你这种心态就是贼尴尬，不上不下的你知道吗。往上竞争不过那些天才/真正热爱这个方向的，拿不到教职/去不了最好的research部门，往下还不屑于和我们这些本科硕士一起工作。只能在心里默默的鄙视是吧。上不去下不来，觉得我们不配，但是呢你又想上去，又上不去，这是最尴尬的，没办法卡在这里了。

大部分人智商都差不多，只是个人选择与机遇的问题。装什么逼呢。自认为智商超群的phd很难出现在我的组里，要是你来了，考虑下为什么吧hhh。

看过甄嬛传吗？记得夏氏的教习姑姑吗？既然人家不识抬举何必，也不必用心教了

我是博士，我当时实习的mentor是本科生，还比我小两岁，我从头到尾都很尊重我的mentor，问他很多问题，毕竟实习的时候什么都不懂，而人家在工作方面是专家，科研和科技公司写码不是一条赛道，既然来了就好好从头学起向别人请教

匿名者 发表于 2022-5-16 23:36
你以后就教育你孩子读书没用，老子本科比博士厉害

无能狂怒？二极管？说话都不讲逻辑了？

你这发言水平甚至让我以为你是来反串黑博士的。

不是很和气

这个是怎么看出来的？会不会是他想对某些工作计划有修改意见/不同意见，然后说话比较直？你确认他是对人，不是对事么？

要真是对人有情绪，这就实在不职业了，公事公办吧。如果他是对事，就无所谓吧。

所以说前几天那个贴子，入职要不要给领导送个小礼物，还是要送的，送完人家不至于轻易觉得“不是很和气”lol

. 1point3acres.com 补充内容 (2022-05-17 12:29 +8:00):
至于想被谁领导，有没有这种可能，他说他和大领导背景相似，意思是他觉得大领导更好沟通，反过来说就是您的沟通能力尚需加强？当然也不全是沟通能力，比如他的phd背景让他对组里的项目有另一种theoretical interpretation，但是这种思路只有学过同一领域的人能懂。
我觉得还是先多沟通吧，没太看懂到底是什么问题。别弄成兴师问罪那样，就问问他有什么需求，自己如何能做得更好，承认自己管理经验不足，一起进步，态度好点。
我带人的时候也是挺费心的，比当小兵干自己的活费心多了。人跟人背景心态性格都不同，多磨合，多沟通。往management走，management的技巧要学着。

补充内容 (2022-05-18 00:15 +8:00):
如果lz是ic路线，我觉得直接跟manager反映情况，公事公办就好。但如果走manager路线，那处理小兵的人事关系就是最基本的能力。没办法，既然选了manager，那多赚的钱就是挨骂受气的钱。