亚麻从top performer到pip

约report chain上的L7和L8来fight吧。你呆了这么多年，肯定比新经理人脉强，正好是用上的时候。

显然你们以后不可能重修旧好了，她要是不走你必须走，走之前把所有的证据整理好，她愚蠢和瞎指挥造成的损失（浪费的资源），无能导致没有任何贡献的证据，写好summary，打包发到HR

dev/pip出来好像也还得再待一个月以上走才不会no hire

这种情况，直接appeal就好了，appeal成功之后，你的新老板也差不多离dev/pip不远了

进入dev就是被列入黑名单了。不argue就是一定在黑名单里面。如果楼主有办法说明不是自己的问题，或者在过程中自己被不公平的对待。强力建议argue，她先搞你的，你防御也不理亏，能行行，不行也对你没什么损失，对不。

匿名者 发表于 2022-5-19 19:38
楼主你显然碰到了新官上任收拾老人的情况了。 收集证据，跑路也要让她难受。另外透露一下女老板族裔。

我是【亚麻伤痕文学】亚麻沙雕组，贝索斯看了都流泪的作者。那个组搞成这样的原因最重要的就是新官上任收拾老人。

你有offer不要怕。dev不要签字，撕完再走

有offer的话怕啥呢，好好撕逼一番，就算不成功把这个经理搞下去，也能恶心她一番。支持楼主维权！

我觉得这是故意搞你，而且和上面已经串通好才会来搞的，所以找skip没用（skip已经和你老板达成一致，老板才敢搞你）
讲道理也没用，我觉得她以及上面就是想逼你走，也不会听你的实际情况、哪怕你完全是对的。所以要是我就赶紧跑路拜拜

新manager上来，你不是她的人，对她有威胁，要赶你走。

你有其他offer，有没有身份？如果有身份，可以找hrbp，skip manager反应问题，反正亚麻不敢随便开人的，你也不怕（因为你已经dev list了）。祝你好运。