亚麻从top performer到pip

真惨啊。。

找skip谈什么？他们都知道这个事情，放dev不是你经理一个人能决定的，需要上面同意的。你这事情他们都同意了，你去上面告状能告出个啥？我建议直接走人。亚马逊烂的地方都是烂的很深的，不需要浪费你的时间，天真的认为自己可以去改变什么。

每天都在打酱油 发表于 2022-05-20 13:49:04
找skip谈什么？他们都知道这个事情，放dev不是你经理一个人能决定的，需要上面同意的。你这事情他们都同意了，你去上面告状能告出个啥？我建议直接走人。亚马逊烂的地方都是烂的很深的，不需要浪费你的时间，

无恶意，纠正一点，除了review，manager可以随时把ic放dev list，不用和skip说甚至不用和ic说…

来盘香菜 发表于 2022-5-19 20:59
作为一个前香蕉厂的SDM来说一句，老实说我很少见到过前一年TT后一年变LE的，只在传说中听说过，自己经历过 ...

除非前一年tt升职到next level，在next level LE。

匿名用户 发表于 2022-05-20 14:04:36
无恶意，纠正一点，除了review，manager可以随时把ic放dev list，不用和skip说甚至不用和ic说…

这一点真是毒瘤 奴隶社会

来盘香菜 发表于 2022-5-19 20:59
作为一个前香蕉厂的SDM来说一句，老实说我很少见到过前一年TT后一年变LE的，只在传说中听说过，自己经历过 ...

manager可以随时主动放人进Dev；您说的情况应该是performance review ranking之后选人才会被质疑。

最近这段时期，市场上跳槽的牛人还是挺多的。估计这是你老板的底气来源。

匿名用户 发表于 2022-05-19 23:57:24
作为一个在职场有多年政治斗争经验的过来人，我的建议是：

1. 不要恋战，马上跳槽走人；

真心佩服
感谢分享

深觉恐怖

匿名用户 发表于 2022-05-19 19:38:04
楼主你显然碰到了新官上任收拾老人的情况了。 收集证据，跑路也要让她难受。另外透露一下女老板族裔。

职场弱鸡斗胆问一句，为什么新官上任要收拾老人啊？单纯看不顺眼吗？