亚麻从top performer到pip

goodluckoffer 发表于 2022-05-31 16:42:46
并不是 一旦走的时候还在dev或者pip中 就不会rehire了 哪怕有人联系你 那也是广撒网 一旦开始正式面试了 查到了记录 就不会再到下一步了

都经历过这样的事了还愿意回来 亚麻是天堂吗

大家说的都差不多了 同意高赞的两个帖子的建议 现在就是assume要走的情况下怎么最大化自己的利益 不要把自己的能力和别人的评价挂钩 这样会很累 以后工作也不要太为公司卖命 这种狗血的事情亚麻不少 但也体现出了职场的不客观和冷酷
和skip聊即使skip表现出不知道和惊讶 不要相信 一般L5/L6的sdm都只是执行者，pip一个人其实执行者压力也很大。我之前的组我还见过promo了三个月被pip的例子。sdm亲自walk out那个eningeer然后告诉我做这种事情压力太大了。当然明眼人都能看到上面这个例子要么promo有问题 要么pip有问题 但那个sdm啥事儿没有 被L7保下来了

不要主动辞职，也不要再干活。拖死他们然后拿package走人。我离开了亚麻以后到新公司工资直接翻了一倍多，还拿着他们给的package交了一部分首付。走什么走，不用干活还有钱拿。傻子才走。

该 argue 的时候就 argue，亚麻的内部机制是可以反抗的，大部分老中没有据理力争的能力，楼主要是真的有证据，战斗到最后一刻是可以翻盘的

匿名用户 发表于 2022-05-20 22:15:11
希望有现任sdm出来指正（因为离职几个月了），是不是rehireable是看老板，貌似dev list也还是可以rehire的？只是记录会被新的hm看见。dev（focus）和pip（pivot）貌似

dev list走了就是URA none rehireable

几点建议
1. 无论如何不要留下， 你已经在dev list里了， 最好的结果是出来， 但你mgr和skip怎么说也不会重用你的.
2. 决定要不要将来回亚麻， 亚麻毕竟是最大的公司之一， 多一个option多条路
3. 如果决定将来可能回亚麻， 就不要fight. 前面有个SDM说了， fight没有用， 原因看原帖. 你所有行动的目的只是make yourself rehireable而已. 努力工作出dev list， 如果被放到pip， appeal. 中间不要跟direct mgr对着干. 只要出dev list， 立马走人. 中间觉得没hope， 也立马走人， 不要恋战.
4. 如果决定不回亚麻， 拖到拿pip package走人.

不建议临走时给高层发email. L8没这个权利跨org管. L10以上没时间管， 最多交给HR， 和你自己escalate到HR没什么两样， 纯白浪费功夫， 争口气的目的达不到.

匿名用户 发表于 2022-5-19 20:05
作为前亚麻6年老员工，在亚麻有时候被pip真不是因为能力不行，只是manager不喜欢你或上面有指标下来，没有 ...

完全同意。马上请假，拖时间刷题走人，是对mgr杀伤力最大的。不给mgr在pip中展示任何所谓"leadership"的机会。

想想看，既然他能 fake data point让你进pip。后续你做得越多，可以被捏造的把柄就越多。

应该展示的，是mgr因为 pip你而导致了整个组的delivery下降。

这么可怕。。。。

匿名用户 发表于 2023-5-19 22:20
完全同意。马上请假，拖时间刷题走人，是对mgr杀伤力最大的。不给mgr在pip中展示任何所谓"leadership"的 ...

对如果准备走人这个路是最解气对自己最利好的