亚麻从top performer到pip

HD1048 发表于 2022-05-19 21:51:35
我觉得这是故意搞你，而且和上面已经串通好才会来搞的，所以找skip没用（skip已经和你老板达成一致，老板才敢搞你）
讲道理也没用，我觉得她以及上面就是想逼你走，也不会听你的实际情况、哪怕你完全是对的

skip 老板 不知道。如果真闹起来，skip就会甩锅 老板 miscommunication 了。 如果你 appeal 成功 也许 那个级别会开始调查你的 manager 管理水平了。毕竟从TT 到 NI 差距太大了。你现在走 他们都哈哈哈了。

skip 1:1没用

你能看到的review都是skip也同意的

匿名用户 发表于 2022-05-19 20:32:25
约skip告状不会有任何作用. 公司在保一个员和保一个经理之间一定选择后者.除了走别的什么都不要想. 无解.

我见过 skip 的 manager 直接约一级经理的 IC们 开会收集证据的。

匿名用户 发表于 2022-05-19 22:50:40
Dev已经是non-rehireable了，所以随便弄。

希望有现任sdm出来指正（因为离职几个月了），是不是rehireable是看老板，貌似dev list也还是可以rehire的？只是记录会被新的hm看见。dev（focus）和pip（pivot）貌似还不太一样，但是恶心人是真的

JiPY 发表于 2022-05-20 14:21:30
除非前一年tt升职到next level，在next level LE。

新升职的人第一次review一般默认给中间档，不会给TT也不会给LE，否则org是在打自己的脸，可以找HRBP投诉的

匿名用户 发表于 2022-05-20 22:15:11
希望有现任sdm出来指正（因为离职几个月了），是不是rehireable是看老板，貌似dev list也还是可以rehire的？只是记录会被新的hm看见。dev（focus）和pip（pivot）貌似

被dev list就已经no hire和不能换组了啊，我去年被dev，老板说的

5月底就年中review了吗？ 不一般是8月吗

匿名者 发表于 2022-5-19 19:05
作为前亚麻6年老员工，在亚麻有时候被pip真不是因为能力不行，只是manager不喜欢你或上面有指标下来，没有 ...

snap现在也在这么搞。感觉成了新脚厂了。
有的国人老板为了讨好上司，一般喜欢泼脏水给国人。因为国人好欺负，很多还没绿卡，再说部门里其他director，senior manager不是美国人就是印度人，他为了自己也不敢拿印度人或者美国人怎么样。国人经理只能收拾国人捞一些credit。

我好奇想问一下，为什么还有人在乎是不是rehireable？真有人离开亚麻以后还想着回去吗？

匿名用户 发表于 2022-05-22 08:43:53
我好奇想问一下，为什么还有人在乎是不是rehireable？真有人离开亚麻以后还想着回去吗？

因为亚麻比你想象的大，组比你想象的多，而每个组都不一样。按照你的逻辑，是不是可以说，为什么有人因为签证失效（或其他原因）被迫离开美国，还想着以后回美国？