亚麻从top performer到pip

让我瞬间想起我前组新老板新官上任三把火，把我们组三个老员工全部PIP，自己原组的两个人Q1Q2分别升职，恶心死我了。
待了五个组，只有一个老板人还不错，其他四个南美南亚北美北欧我真的就不知道从哪里开始吐槽，不提政治正确还真说不过去，先入为主就觉得我好欺负，开走的仨全是国人。另外之前南亚组和南美组走得也全是国人，论实力和资历，开掉的绝对不是咱们。我真的真的打心底里觉得他们从一开始就不接受我们这几个人。
最好的那个老板，最后自己也被P走了，之前面试还碰到他了，就又无语又激动。
马上要入职新公司了，有时候做梦还是会梦到在新公司会有类似的经历，有点PTSD.
真的，就算有rehire这个选项也不敢来。

匿名者 发表于 2022-5-22 17:07
恳请技术细节指点：离职时发的这封邮件是同时CC所有想要告知的高层领导吗？还是分别发邮件给高层，并注明 ...

email list里直接明文写着所有人的email即可，也就是说收到email的人都知道还有谁收到了这封email。

这样做的好处是，假设我们不这样干，采用bcc，那收到email的人不知道到底还有谁知道这事情，他就有可能不太情愿出面处理（因为怕只有他自己一个人发声，场面会很尴尬）。但假如大家都知道还有其他人都知道这事情，这事情就有了惯性，只要有个人牵头处理一下，这事就成了。

我特别想知道楼主能平时一直保持面试手感，在这种时候还能提前三个offer在手，是怎么做到的？ 佩服！偶尔刷几道题可以理解，但是准备一个公司的电面+onsite都得 all in 好几天了吧，是怎么做到能保持面试能力这么久的呢

所谓Top performer或PIP，只不过是manager的一句话，这句话你就当作一个屁，不要丧失自信。

在亚麻不奇怪，有TT转年PIP的，也有pip转年tt的
楼主，你走了，你的manager还可以签一个东西，忘了叫什么了，就是你将来想回亚麻，这个东西说你不行，就不会再考虑你

学习到了 平时不管有用没有多拿一些面试和offer, 自己也更有底气. 楼主加油!

匿名者 发表于 2022-5-19 20:57
作为一个在职场有多年政治斗争经验的过来人，我的建议是：

1. 不要恋战，马上跳槽走人；

牛掰，感谢分享

414183054 发表于 2022-05-19 20:51:35
有不少朋友说这个不要紧的
过两年自动清零
请证实

并不是 一旦走的时候还在dev或者pip中 就不会rehire了 哪怕有人联系你 那也是广撒网 一旦开始正式面试了 查到了记录 就不会再到下一步了

离职当然爽 不过还是要考虑 1.绿卡到哪步了（亚麻内部换组有的也会影响绿卡时间）2. rsu什么时候vest
在pip里面也可以混一段时间 把该拿到的都拿到了 再走也不迟

mazhua住