亚麻从top performer到pip

好坑啊。感觉遇到这种SB就很难受。

老板pip 你之前肯定和skip, skip的skip和大组里的leadership都聊过的。大牛都有几个offer了，走吧

1. 楼主可以发邮件给skip弹劾新老板。明确讲述自己是由TT到被放进Focus。列举一些facts。虽然说这对于你出focus没有用。但是这样做创造了你新老板的把柄，你的skip以后想搞新老板的时候这个就会被拿出来说事儿。老板们也不是永远站在一条船上的。你新老板之后升职什么的，skip靠这一条就可以驳回了。

2. 如果楼主想继续呆在亚麻，不要做（1），好好干，出来Focus，出来之后可以考虑转组。

3. 如果楼主不想呆在亚麻，就和其他公司商量好入职日期。然后做（1）并且开始划水，划到pip下来拿钱走人。

感觉楼主发这个帖子还是感情上过不去。这就是职场。没必要浪费太多感情。我之前也被放focus过，但是时间久了就慢慢过去了。

楼主加油！江湖险恶，只能苦练内功和学习和各类人的友好相处（尤其是对你不甚友好的人。根据我个人的多年经历，这种情况的几率在九成以上）。

take_a_nap 发表于 2022-5-22 09:32
1. 楼主可以发邮件给skip弹劾新老板。明确讲述自己是由TT到被放进Focus。列举一些facts。虽然说这对于你出f ...

请问如果是PIP拿钱走人，下家公司做背调的时候会被查出来么？会不会留一个不好的背景记录？谢谢

匿名者 发表于 2022-5-22 11:08
请问如果是PIP拿钱走人，下家公司做背调的时候会被查出来么？会不会留一个不好的背景记录？谢谢

不会的 不允许透露这些信息
而且也不是问你现在老板 而是直接问公司的HR部门

匿名用户 发表于 2022-05-22 11:08:25
请问如果是PIP拿钱走人，下家公司做背调的时候会被查出来么？会不会留一个不好的背景记录？谢谢

背调HR只能透露三个: title, salary 和 start/end date 其它一律不讲 除非你自己填你老板做reference 不然下家不可能知道你是PIP

摸摸楼主。
. Waral dи,
我以前在拳头游戏 riot 也是类似的经历 - 评分完全不透明，老板有百分百的权利，performance特别差的隔壁组同事背后告状，前面一年是top，后面一年特别高产辛苦却变成pip,  我闹到HR也没有用。 Skip 直接跟老板穿同一条裤子。 另外一个组的大老板直接跟我说，you are the newest victim.  我才知道已经不是第一次我老板把top performer弄走了。  
. 1point 3acres
以前无知的我并不知道即使是好公司，也有那种能力不行又特别需要下属听话的老板， 现在知道了，找工作选offer的选老板就特别上心一些。

匿名用户 发表于 2022-05-19 23:57:24
作为一个在职场有多年政治斗争经验的过来人，我的建议是：

1. 不要恋战，马上跳槽走人；

恳请技术细节指点：离职时发的这封邮件是同时CC所有想要告知的高层领导吗？还是分别发邮件给高层，并注明，此邮件还发给了谁谁谁？谢谢🙏。

加油，希望一切变好！