被亚麻阿三恶心到了

匿名用户 发表于 2022-06-16 22:34:10
同情楼主的遭遇，但是你似乎对很多这些流程只是一知半解...
首先，dev list是旧的称呼。你被告知在放进focus plan的时候就是已经在所谓的dev list了。你问你老板你有没有在dev

这个是正解

你早就该跑路了，这个阿三不好你有没有证据，走之前应该去skip manager举报的，对你没有不好的影响

就当薅信用卡开卡奖励一样薅pip

tommyhardy 发表于 2022-06-16 23:21:38
那这个rehire多少年才失效啊

同问。  
好像听人说是终身。地里有没有靠谱消息透露下？

smallcatcat 发表于 2022-6-17 04:29
你带有对印度人潜意识的不舒服，不信任，其实对于职场生涯不好，学会与任何人相处对自己成长才是最有利的， ...

我之前汇报给一个不错的印度经理5年，组里印度人也不少。我一直以为印度人还是不错的，地里都是黑印度人。后来这个经理走了，来了个新的印度经理，我在能理解大家对印度经理的“偏见”。我后来走了，外面面试了一圈，也遇到很明显的两次印度人在招聘的时候搞政治。不吹不黑的讲，不能说全部都是有问题的，但也不是少数。问题是我现在心里有阴影，暂时不考虑印度经理了。

匿名者 发表于 2022-6-17 15:00
据说never zszszs

never? 这么久 我以为搞一个2-3年就可以了

亚麻就是pip 了如果走人就永远no hire吗

连alias都是几年就可能回收了 我不觉得no rehire会终身😢

等以后厉害了，招人要vp decison的时候，这个no rehire就不存在了。vp decison基本招principle或者很强的senior都可以

smallcatcat 发表于 2022-6-17 19:29
你带有对印度人潜意识的不舒服，不信任，其实对于职场生涯不好，学会与任何人相处对自己成长才是最有利的， ...

其实印度manager是ok的 印度组员也是ok的

但全是印度人很不ok，同样的道理放到老中上面也适用，没有diversity的组尽量避免