被亚麻阿三恶心到了

3年前，初入亚麻。被分到三哥组下。一直跟这个三哥没啥好感，再加上组里全是三哥，期间一直有转组的想法，也尝试着去联系了一些组，不过都没成功。有一天突然和三哥1on1，被告知需要进入FOCUS PLAN，需要向他具体汇报每周工作的完成情况。 我也主动的去问他，有没有把我放入dev list，他说不知道这个是什么东西。。。（恶心+1）

与此同时，我就有了重新找工作的念头。努力了3个月后，终于拿到了一个offer，我自己直接就跟三哥提出辞职，并给了2周的notice。不过辞职的理由不是拿到了新的offer，而是说身体不太舒服，想辞职休息。之前也都是拿这个作为请假的借口，去抽时间刷题的。从被告知进入FOCUS PLAN，到我跟他提出辞职，从来都没收到任何他给我的正式的邮件或者文件说我被放进了DEV LIST，或者是被PIP了。

在提出辞职之后，我有个OPT extension的文件需要他签字，他一直拖到最后一天的下班前，才给我签字。（恶心+2）。 不过在我拿到offer之后，他让我干活，我也都那种老子反正要走了。

我以为这个三哥会永远从我的记忆抹去。然而我错了。。。

最近有个亚麻的HR想和我聊聊interview的事情，都已经约好了时间，突然被告知，我不能够被亚麻re-hire。我问他为什么，HR说从后台显示的信息就是不可以，但是具体的原因他也不知道。所以这里我胆子大一点的怀疑，就是这个三哥在我离职之后，给了我一个no re-hire的标签。

本来想想离都离开了，不进去也罢；但是越想越气，感觉真的是恶心给恶心她妈开门，恶心到家了。

所以想问问有没有相似经历的同学，有没有想组织起来，维权打官司的。（隔壁三哥都瞎跟meta打官司。。。）

同时也想咨询的下亚麻的国人经理大佬现身说法一下，是不是亚麻的经理有这样的权利：一个主动离职的人，也可以随便被manager 挂上no re-hire的标签。

同情楼主的遭遇，但是你似乎对很多这些流程只是一知半解...
首先，dev list是旧的称呼。你被告知在放进focus plan的时候就是已经在所谓的dev list了。你问你老板你有没有在dev list他当然说没有...
其次，亚麻不但没有规定，甚至不允许在员工没有问的情况下主动说出focus 这个词。
再次，只要你没有从focus plan里面survive并且无论什么原因在focus中离职了，那就会自动not eligible to rehire.

看来亚麻pip的羊毛只能撸一次

我觉得lz出于某些原因 对你的manager已经做了有罪推定 所以任何坏事都想关联到他身上

事实是：manager根本没空“主动”搞你 费尽心机在你离职后还给你穿小鞋 人家也要忙项目 搞钱 养家，你只是他一个用过的员工 不用给自己加那么多戏

可能focus没出来就走了可能自动就是no hire吧？毕竟你还没出来就走了

跟你主动走被动走没关系啊。你这就是focus没出来自动的no hire。

这就是亚麻可怕的地方
一旦进入focus 哪怕在pip之前就走人 也是mark成了
no rehire…

亚麻有病吧 都招不到人还no rehireable 面个试小黑屋最长两年

老板可以不告知你有没有在focus / dev plan里，且你问的是dev plan，现在这玩意叫focus，所以老板当然可以说他不知道dev plan是什么。dev plan是不需要任何书面告知的，所以程序上你老板没有问题，只是你一点没明白他怎么搞你的。

楼主报一下org 组和三哥的名字帮大家避坑？

那像lz这种情况，可以去亚麻子公司比如twitch吗