有些人是不是就是做事脑子缺根筋

楼主要是不是人家的直系leader，人家没义务参照你的意见啊。你也说“但他不属于我的department，他只是帮我干活”。首先得理顺关系，再谈行为吧

delta42 发表于 2022-6-20 12:33
lz这一系列操作很多地方都值得商榷。作为manager建议lz多熟悉下美国职场文化，特别是如果你想走管理的话。

我也是管理岗位。看了大家回复，觉得我反应有些过激了。但这个同事是经常这么无视我的意见的，所以有些气。
我想虚心听一下你的管理经验：你觉得美国的typical职场文化是啥样的，和这个个例怎么能有联系，或者你有什么比较好的切身建议吗？谢谢！

小亩_j3mb0op 发表于 2022-6-20 13:48
楼主要是不是人家的直系leader，人家没义务参照你的意见啊。你也说“但他不属于我的department，他只是帮我 ...

确实不是他的boss。但他的钱是我来付，所以关系比较复杂。
我可以去找他老板吐苦水，但这样会给他带来麻烦。所以我只是过来树洞说一下。
另外，窃以为也不是只有直系老板才能有authority

楼主说的都没错。但是管理岗就是个互相适应的过程。手下就是这么个楞头青你还是得将就着跟他一起过不是么。

牢骚发完了还是多想想下面怎么一起过日子吧。千万别想着手下就都会听你的。要是那样就不需要这么多管理岗了。

你这就是控制欲变态啊...

卷 / 改内容 / 周末, 这都不是问题重点. 你自己意识不到自己有变态的控制欲, 还在一个劲的争辩 "卷" 和做事方式... 你觉得对方做事就一定要按照你所想的方式去做, 不是就不能接受.

就算是自己手下, 自己的孩子, 也不应该这么大的控制欲, 更不用说一个只是和你合作, 或者 advisor 的人了.

匿名者 发表于 2022-6-20 14:15
楼主说的都没错。但是管理岗就是个互相适应的过程。手下就是这么个楞头青你还是得将就着跟他一起过不是么。 ...

嗯，没错。尤其是手下没有几个人可以管理的时候。只有这一个，工作能力强，就是做事眼力见差点。
反应过激了，发了帖子之后就恢复正常心情了。找了他聊了聊，跟他晓之以情动之以理，下次说不会再这样了。

匿名者 发表于 2022-6-20 14:17
你这就是控制欲变态啊...

卷 / 改内容 / 周末, 这都不是问题重点. 你自己意识不到自己有变态的控制欲,  ...

这个情况不太一样。这个邮件是发给一群人的，我们这边的PM是我。如果他邮件写不好，我们会受到影响。不单纯的是一个内部交流邮件。

没猜错的话，又是meta的事？

匿名者 发表于 2022-6-20 12:11
确实不是他的boss。但他的钱是我来付，所以关系比较复杂。
我可以去找他老板吐苦水，但这样会给他带来麻 ...

除非真的从你bank account里出钱，不然不都是公司的钱，你和他就只是同事，比如， manager是managment岗位，我是engineer我就是IC 岗位，实际就是大家都合作，不爽大家都可以走人，尤其manager最需要做好沟通的，沟通没做好更多是manager的锅，活没做好是IC的锅，方向走错了是leader的锅。

摆不平的事来这里没帮助的. 你跟他 or boss讲