有些人是不是就是做事脑子缺根筋

这人不领情，下次你就别回复了

匿名用户 发表于 2022-06-20 15:30:04
同遇到过。

不过后来发现ta不太能接受我的处事、说话方式（比如我有时pushy了一点，或说话没留神我流露出来和老板关系比较好之类），ta就故意用“不听”来抗议我，“我会，就是不给你做”。

你确实不能把TA怎么样。说不定私下老板甚至其他组员和TA的关系还好过你。

我听过一个说法是scheduled到早上发的邮件有更大概率先被处理，因为大家倾向于先看最近收到的。

这人确实有问题，重点根本不是什么时候发，而是发了错误的版本。楼主有点push但可以理解，以后分给他的活留个心眼吧。

感觉跟lz合作 得非常小心 一个小失误能被吐槽半天 而且还不能跟你意见不合 几点发邮件这事我也懒得理 大不了的事都能上升到人格 能力之类的 你们组首先一听就卷 周末还回邮件就挺不可思议的 除非对方在周末法定工作的地区 而且还是这么小的事 看来你们组可能都没有很重要的事 瞎忙瞎卷的概率更大 可能对方不回只是感觉很窒息

匿名者 发表于 2022-6-20 15:11
确实不是他的boss。但他的钱是我来付，所以关系比较复杂。
我可以去找他老板吐苦水，但这样会给他带来麻 ...

我觉得你大错特错。

有且只有直系老板才能有authority。

他都不是你的人，为什么要听你的话。哪怕他是contractor，如果有严重的performance的问题，你也应该和他的老板说。你的人，你能有authority。不是你的人，hierarchy的问题就一定要搞清楚。
不然你觉得为什么现代公司都有分组？就是为了把report对象分清楚，把负责对象，把职责范围分清楚。

自从wfh开始我就经常摸鱼摸到7pm，但是我超过5pm发出的所有邮件默认不会收到即时回复。哪怕周五有东西没弄好，除非这东西周一一早就要，周末也不会发邮件。周末的邮件很容易会被无视，而且别人一样不会回复，那么早半天和晚半天除了前者会打扰别人的周末让别人不爽之外，对业务没有任何改善。

而且尊重他人的工作时间是很重要的。LZ觉得ta没尊重你，但是我没看到你尊重ta。

超出工作时间的所有活都默认视作optional。ta干，已经是超出标准了。ta不干，没有任何问题。

这又不是在国内，凭什么他就一定得听你的？即便你是“advisor”，每个人都有按照自己方式做事的权利，lz适合回国发展

楼主我站你。卷不卷其次，责任心是职场共事基本诉求。

看了一圈回复，感觉很多时候，个人经历决定了更容易跟哪一方共情，我和队友（非码）都经常被合作者或者直系下属气得不行，因此非常能理解楼主的感受。

带领团队需要能拧成一股绳，不同的人有不同的工作习惯和方式，要知道如何最好的调动。如果是新人，是需要好好coach一下的。搞清楚每个人的职业诉求，看是想升想躺，兴趣方向。另外就是培养自己人。

他态度不行，你心态不行。他不认真，你不冷静。