在无能为力忍了将近一年后我终于离开了那个地方

恭喜楼主换了一个积极的环境

去年中跳槽进入了一个70%以上韩国人的组，各种被打压，PUA，常常焦虑，一整晚一整晚的睡不着觉，日常生活都受到了影响. 总以为只要自己做的好，有大的贡献就会好些. 最后发现人家就是怕你有贡献，不能突出他们的Credit…..
回想自己近一年时间的辛苦，自省，以及无数的心酸焦虑，真是觉得不值. 有时候自己太好强，就想得到他们的认可，可最终发现他们不配！
想通之后有好一些，在准备换组，希望能像楼主一样有个积极的好的环境！

一米海岸 发表于 2022-6-29 14:41
想知道都收集哪方面的证据啊

我当时是Teams对话截图，有些不痛不痒的点，在信里用一两个例子就行，但是最好每一个种类多留一些以防有人说是个例。比如不给你时间休息，要求你时刻available。
硬伤有的话最好了，比如我老板留了之前公司的文件，那就截文件property，文件作者，年份等等。他还有一些前公司的confidential文件，confidential的内容截下来，信里要用打了码的，还要记录下文件的地址。他平时不去上班，我还记录他去上班的日子和时间。
记着这些东西只能在在职的时候提交，辞职之后再留着些东西理论上就属于私自留公司财产了。

upupup100 发表于 2022-6-29 14:47
同求，想知道哪方面证据啊，同遇上坑人mng

抱抱。。。
看我底下的回复~

taisaoliao 发表于 2022-6-29 13:53
大姐，这老板都在你头上拉屎了，你还忍啊？劳资直接跑路了，只给1天notice

哈哈哈真的是拉了一坨大翔

匿名用户 发表于 2022-6-29 15:05
恭喜楼主换了一个积极的环境

去年中跳槽进入了一个70%以上韩国人的组，各种被打压，PUA，常常焦虑，一整晚 ...

加油！申请换组的话一定跟人家打好招呼，也要尽量保密，以免出现夹在中间的情况~

匿名用户 发表于 2022-6-29 15:06
我当时是Teams对话截图，有些不痛不痒的点，在信里用一两个例子就行，但是最好每一个种类多留一些以防有 ...

如果是我，绝对不忍，直接跑路，还废这劲去找人撕逼
而且忍久了，绝对脑损伤，这个无法弥补

恭喜楼主找到好下家

对公司HR不是你的朋友，很多时候是你的敌人（抱歉我这么说），自己健康是最重要的！

楼主没和在学校的前同事联系一下看看你那个老板有没有受到什么报应？

upintheair 发表于 2022-06-29 13:25:34
楼主没和在学校的前同事联系一下看看你那个老板有没有受到什么报应？

问过。学校有考虑不要他，但是他的位置太高了，找不到下家之前不敢不用他。我也无所谓他什么下场，最后走的时候举报一是气不过，二是为学校考虑，这样的人早晚要拖垮学校的。

补充内容 (2022-10-31 23:44 +8:00):
更新：我走了之后他们又招了一个，那个人呆了不到三周就提交辞呈了，HR才觉得好像他的确问题很严重。据说学校人力拿着我之前交的材料在调查他，他自己也瑟瑟发抖，觉得自己呆不久了

对自己好一点！加油