国内为什么会有35岁这个职场门槛，实在不合理

想多了，35岁危机还是12-16年经济势头正好的时候，现在已经是30了而且私企35裁员完全可以说得上是小子学老子，上梁不正下梁歪了，公务员年龄限制多少？35岁。
所以你体制内带头年龄歧视，还指望在一个依法治国基本等于放屁，企业违法成本等于0的社会下，让私企的那帮土老板遵纪守法保护劳动者利益？
爆笑如雷了家人们
很多人说自己身边的人30好多还是骨干，我只能说身边统计学不可取，建议自己弄一份年龄35岁往上的简历去海投，看看你能拿到多少面试；自己去翻翻招聘网站，看看有多少白纸黑字写了不要35岁以上的
国内对劳动者利益的保护形同虚设，就业市场就是烂透了，谁洗谁哈批

poollr 发表于 2022-7-5 22:43
”你不干有的是人干“（doge）

你不生有的是人生

不想说了 发表于 2022-7-2 20:17
不仅企业， 大学里招海归的教授， 助理教授也是35岁， 副教授40， 正教授45（好像叫领军人物）. 只有泰山北 ...

国内老爷们的眼里，除了诺奖级别的人，其他的年龄大的人都是废物

机器一台，螺丝无数，而且把其他的自营机器全部干掉。

灵活就业也是就业
职场在广阔天地间

我对这个问题也挺感兴趣的,我认识的大部分35 岁的人,都还在公司,不过他们是在管理层.

还有成本考量，35岁程序员干的事，找个30岁的也能干，而且工资还可以更低。所以当老板的自然愿意把老人给换了。

创新力匮乏，没有冒险，没有大局观，只有商业，商业，商业

存在即合理， 哪那么多不合理