国内为什么会有35岁这个职场门槛，实在不合理

很多公司会把35岁的雇员优化裁剪掉，不是因为能力不够，业务不达标，就是单纯因为年龄。很多岗位招工时，直接要求年龄35岁以下。昨天看到一个研究院找博士后也要求35岁以下，就很离谱。。。
汇总了网上的一些说法：
（1）是35岁员工要顾及生活，所以“有可能”没有NG那样全心全意为企业奉献。
（2）公务员录取就有35岁限制，公家都这么干，企业很容易跟进
（3）某网友深刻见解：根本原因是中国社会结构丰富性的缺失，还有对社会年龄定位调整的敏锐度，在大多数发达国家，30多岁才是事业和人生真正发展的时候，因为现代人平均可以活到80岁甚至更久，而30岁为中年的定义是基于60岁生命而言。当然，各类商家媒体抓住大众的焦虑转换成利益也是30岁危机被主体化的原因。


不知道上头什么时候才能重视一下社会上年龄歧视的问题啊。。。一方面人口老龄化加剧，一方面还搞年龄歧视，实在是太矛盾了。


补充内容 (2022-07-05 04:03 +8:00):
据统计，博士毕业生平均年龄是33.17岁，很多博士毕业时就临近30岁，再加上部分延毕的情况，留给博士们的时间只有5年甚至更少，或许往后从现实因素考虑，读博也是不划算的一条道路。

而且由于35岁这个简历门槛放（或裁员门槛）在那里，焦虑会向前传导到30岁左后，这种心理上的恐慌对整个劳动人口的影响力可能比想像中的大得多。

机器本身运转的机制就不行，可不就得频繁换螺丝吗

几个可能原因：
1. 年轻的螺丝钉又能加班天天卷生卷死还便宜。。。
2. 年轻的螺丝钉找不到工作会对社会安全造成影响，维稳角度考虑。
3. 再就是，人太多坑不够

LZ真是孤陋寡闻了，35岁魔咒是中国经济形式最好的2010-2015年的事情了，现在都是28岁魔咒了，超过28岁就已经会被国内HR打上年纪大的标签了。满打满算，一切顺风顺水，职业生涯也就3-5年而已

至于你问我为什么，当然是社会的错啦，难道是我们年轻人的错?在美国60岁都可以去下海当小姐，我们伟大的祖国28岁就不能当工程师了，牛逼不

补充内容 (2022-07-03 01:08 +8:00):
哦，突然想起来了，28岁魔咒其实也是2019年左右才有的事情了，至于今年？呵呵了

公务员啥时候能放开到45岁，就好了😁

因为35岁以后都开始划水混日子

我25就已经开始划水了🐶

我觉得这个其实有国家宏观方面的引导，这样才可能有更多的坑给年纪更小的入职者，毕业生的就业率也会好看一点。

毕竟35+被裁了，还可以另谋出路，实在不行还有一些积蓄可以撑。如果年轻人大批都找不到工作，估计社会更不稳定。

补充内容 (2022-07-03 09:38 +8:00):
（🐶保命）本人也是35+，被形势所迫早早逃出来的搬砖民工

国内所有的问题说白了就是人太多资源太少

人太多了呗，随便怎么搞。今天35岁，明天30岁，随便怎么玩。

就像某些大厂招人也一样。

想裁员就裁员，想招人就招人。

因为高级产业太少，不需要具有经验的人，只要搬砖的就行