国内为什么会有35岁这个职场门槛，实在不合理

Circle-Tommy 发表于 2022-8-15 11:54
其实不存在，不同年龄达到不同level就行,比如阿里p8不要超过36，38岁的p9吃香

这个不太了解，请问可否展开说说？
有这个年龄门槛（不是业绩）放在那里就是徒增焦虑。
比如你举的例子，阿里P8的门槛是36岁，比如一个人37岁还没升到P9就会成天提心吊胆啊（当然我觉得阿里P8就已经是很厉害的人才了）

35岁的根源来源于公务员要求35岁以下，然后华为把它发扬光大

人口红利啊，你又没有新员工性价比高，大厂把每个人变螺丝钉得学点立身之本

还是市场决定，国内需要的是业务，不是技术。
技术不管是否优雅，只要你实现业务，能挣钱就行。
所以，就只需要搬砖工，搬砖，年轻人能搬，工资又低，慢就慢点，不优雅就不优雅，反正都能给你搬到车上，怎么算都划算，当然是年轻人来咯。

有些华人在美注册公司，打着外企的旗号，也开始搞年龄歧视。hudson 说的就是它

大家没想到根本原因是法律，和全民的反歧视意识么

减少人口是解决问题的本质

本人在美國生活留學多年了 從來沒有因為年齡問題在美國受到過質疑 如果大齡回國面臨35的焦慮 真的是不想回去的 感覺在國內你如果過了35就跟廢人一樣的 幹不到老闆或者企業高管的 隨時被淘汰 這樣的祖國怎麼讓留學的學子安心回去建設 所學的一身本領回國即將被自己祖國的人民卷死 誰樂意回去 真的非常不合理的嗯哈

Tammy6627 发表于 2023-7-1 13:14
本人在美國生活留學多年了 從來沒有因為年齡問題在美國受到過質疑 如果大齡回國面臨35的焦慮 真的是不想回 ...

但是美国大厂看yoe，10年经验没有senior水平也会被扔掉，这不也是年龄歧视吗？

真的不合理但无解