Noogler换组将被老板block，何去何从

rt，目前lz还是noogler，入组后发现组做的内容与期望相当不同（因为一些hr communication的原因。。），于是产生了换组的想法，和另外一个组聊好了以后和目前组老板挑明换组的想法。老板不是很高兴，说noogler12个月以内不能换组，而且会和skip说不支持换组，需要重新平衡我的兴趣和组的目标。看这样子换组是要凉了，现在lz感觉很尴尬，lz干活速度还行，rampup也顺利，但这样被卡在现在的组里一是和自己兴趣不符合，其次后面的perf很难说会不会受到换组的影响，最糟糕的预设情况就是因为换组被pua最后拿ni再pip。。和当前组老板聊完以后，老板还要我和skip聊一聊。。 不知道这种情况下大家有什么建议。还有入职12个月以内换组，一定要目前的skip和manager都同意吗。

感觉现有manager 只是想留人。虽然原则上12个月之内需要转出组director批。楼主如果非要走就往manager chain上escalate ，就说兴趣不align。正常skip或者director 不会不懂事强留。

另外只要楼主没有performance 问题，这些跟manager 的交流document 好，不用担心perf给ni或者pip。这种太明显的retaliation 直接可以告hr。正常manager 不敢这么搞。

狗家当过manager，根据经验瞎猜一下（只供参考，毕竟grad来了大家都不清楚会变成啥样子）

12个月转组要manager批准的规定是确有其事。另外没有写出来但是大家广泛的共识是noogler第一次perf基本上都是meet，转组之后一般会看你在上一个组呆了多久，如果呆了3个月以上，一般会（参考旧组打分+新组打分）/2

所以猜想你会遇到的比较好情况 你第一次perf拿meet，第二次perf做出成果然后拿exceed，然后12个月满了之后赶紧跳下一个组，新组第一次keep old rating （exceed) 然后再看接下来发展

比较差的情况，就是现在组两次perf都是meet，然后一年之后换组第三次perf还是meet.

按照狗家以前的文化，noogler一般会有耐心，给时间。不过给NI或者pip。

希望楼主发展顺利。

补充内容 (2022-07-10 13:52 +08:00):
打字有typo 我想说的是按google以前的传统，noogler一年之内会给时间慢慢提高，一般比较少给pip. 我比较熟的manager遇到low performer更希望这个人能自己换组，胜过直接NI/pip。

匿名用户 发表于 2022-7-9 17:59
有的组本来就坑就不好招人 来一个跑一个马内鸡还混不混了 呆着吧你

哈哈😄，是的 在内部的确可以看到🐶家坑组有不少

楼主入职多久了？

匿名用户 发表于 2022-7-9 17:48
楼主入职多久了？

半年不到，目前还没有经历过perf review

我之前入职三个月想换组的时候老板也不支持，想block 但skip就没有问题，我想离开她就支持。建议你可以和skip聊一下，skip 通常好说话一些。 我后来的发展是老板先于我去了别的组，我入职半年后终于换到了别的组，因为聊的好多组都不要我。

有的组本来就坑就不好招人 来一个跑一个马内鸡还混不混了 呆着吧你

匿名用户 发表于 2022-7-9 17:57
我之前入职三个月想换组的时候老板也不支持，想block 但skip就没有问题，我想离开她就支持。建议你可以和sk ...

谢谢你的建议，老板比你还先换组还真是搞。。。

楼主小心，有些manager很小气