不得不说小扎这次的做法真是太渣了

匿名用户 发表于 2022-07-12 18:31:15
我是HR，一亩三分地节奏组EM你好，不管你口嗨有多爽，layoff是当天走人，pip是给你至少3个月缓冲期，老子tm的H1b也就3个月失业期，你给说layoff是对员工更好，你是不知道大家需要维持身份

给你科普一下，layoff给的钱挂payroll也可以维持身份…

经历过大裁员的表示：
第一 一般的底层manager往往并不知道 他们自己也是被裁的对象 当然有的跟高层关系好先得到了风声（但是人家只是为自己逃路 譬如换到另一个避风部门）
第二 其实最重要的是别怀疑 早行动 我们那个svp表示了三次不会裁员 但是民间一直有所谓小道消息说通过performance来踢人（这也是我之前有个回答为什么加班 以为裁员名单跟performance有很大关系）然后半年后直接血洗（整个大building都是人去楼空）而那些早些听到风声觉得不对先跳槽的往往找了不错的下家 而后大部队清洗的（我因为正好生娃直接休息了2年）说实话面试都可能遇到自己同事（听前同事们讲的）lowball很难避免（尤其资历越高的越难）当然最后还有几个又跳到一起了 lol
第三 虽然计算机这个圈子还是不小 但是艰难时刻大家更应互相帮助 多攢人品（我的前同事们加入新公司后也经常互相refer 甚至还有给我说走过过场就行的 白人印度人同事均有）更不要互相倾轧

zuck sucks

匿名用户 发表于 2022-7-12 16:24
再说一句
地里为meta说话的都是刚进去的E3么
你呆了4，5年我不信还会这么天真愚蠢

应该是？NG刚毕业被免费食堂健身房等花了眼?
工作几年以后才体会到这些东西根本不是考量一份工作的指标。刚进来的有的人整天pyq是免费这个免费那个offsite啥啥啥...

匿名用户 发表于 2022-7-12 18:55
EM 有个p的权力，上面叫干啥就干啥。几个人排序而已。你还敢不给上面low performers的名单了吗？

你是小兵吧？
EM 拿捏小兵死死的。
你仔细读POST，谁决定谁走？EM！

嗯，不过meta本来culture就不太好，wlb差，还和亚麻一样有pip。这次更差了，嗯！

不是说，
Pip有severance package
Pip还是可以拿unemployment insurance 吗？
除了心理压力大外，福利还OK

匿名用户 发表于 2022-07-12 20:40:42
你是小兵吧？
EM 拿捏小兵死死的。
你仔细读POST，谁决定谁走？EM！

再说一遍，em只有排序的权利，生还是死，都是上面决定。你以为em愿意搞死自己的engineer呀。

quinn6688 发表于 2022-07-12 20:29:41
经历过大裁员的表示：
第一 一般的底层manager往往并不知道 他们自己也是被裁的对象 当然有的跟高层关系好先得到了风声（但是人家只是为自己逃路 譬如换到另一个避风部门）
第二 其实最重要的是别怀疑

这些说的都是对的

大家好 我是Gary 下次QnA我帮你们怼MS 大家不用担心！