为什么地里不卷manager track？

首先是坑少，不管什么等级，IC的坑肯定比M的多的多。而且从比例上来讲，国人走M路线的就偏少吧。而且身边统计学观察国人做manager的还是在美国呆的比较久的人或者二代移民比较多，而地里经常闲着水贴的大部分应该是master出来的，其实大部分人也还没在美国待几年。以后应该走M路线的国人会越来越多的

欢迎大家润欧洲 发表于 2022-8-9 18:20
我就是举例而已，当你团队里有个垃圾的欧洲雇员的时候，或者出于地区战略调整要裁掉欧洲团队的时候……
...

没有理解，层主这个例子中所说的污点是说有些高管违反了欧洲法律，所以这算是个污点？

匿名用户 发表于 2022-8-9 11:22
M2 scope 对比E7，而staff一般是E6，当然是M2高了

manager coasting会比较容易也比较爽
毕竟只要每天把会排满了 就没人说自己划水了，具体开会是放空还是三板斧每次都问一个套路的问题就无所谓了
我之前的manager感觉疫情三年只有1:1的时候能找得到人，其他时候都消失了一样

要认真工作的话 manager的最大困难在于对于产出没有控制力
IC做好做坏都是自己的，manager是玩卡牌游戏，运气不好抽到的卡都不好自己废的心神等于N* IC的量

很多人说坑少，也是个误区。你横向对比ic 和 m，当然m坑少，但是m候选人也少啊，不是吗？
而且来这里说的都是很少m，其他都是听说，我朋友。我们和朋友说工作的习惯就是只诉苦，不说好的，不是吗？
我感觉很难知道全貌，未来10年除非这个论坛的人年龄长了, 做m的多了，很多信息才能更透明。

还在5，6遥遥无期，没赶上好时候，没遇到慧眼识英才的老板。
羡慕M，

thunderfyc 发表于 2022-8-9 12:44
manager coasting会比较容易也比较爽
毕竟只要每天把会排满了 就没人说自己划水了，具体开会是放空还是 ...

所以这个真的很看人的性格和偏好。
我以前的一个老板就属于能完全看淡产出好坏，对下无限鸡汤，对上无限硬洗，成绩好升职加薪，成绩不好跑屁股走人，开心得很。

clfhaha1234 发表于 2022-08-09 11:31:14
首先先到E6（staff level）才有选择manager track的资格

然而到E6并不容易，论坛里大部分人应该都没到这个级别

你是哪个公司的哇？我见过不少不同公司E5转manager的呀

卷的人又不会来发帖。这几年肉眼可见的华人L7+越来越多。只能说新一代华人真是好样的，自信大方英语水平也高，比自恨的老华侨不知道高到哪里去。

微信用户_de75404 发表于 2022-8-9 10:13
但是我觉得有一点就是manager的工作需要的都是晶体智力 就是跟骑自行车演讲一样学会了就不忘的 会随着年 ...

IC 的问题是到了40多岁脑力体力全面下降，熬夜捉bug这事对40多岁的人很残酷，不停的学新语言新技术，卷不过小年轻。

一线manager非常累，操心操力，要走管理必须走这一关，抱好大腿，尽量缩短这一关。

走管理路线，至少智商在线，否则老老实实的写码吧

叔早就说过了，M比IC坑少就是个伪命题。你不能拿一线M和所有初级中级IC比吧?

实际点比较，亚麻L6 SDM和L6 SDE，基本差不多，L6 SDM略多于L6 SDE。道理很简单，你能找到很多L6 SDM没有L6 SDE peers的，但不存在L6 SDE没有L6 SDM peer的。有些L6 SDE还report给L6 SDM。

再往上L7 Senior M和PE哪个人数多？再往上L8 director和senior PE 哪个人多？不用我多说了吧