大厂HR 都很高冷不加linkedin吗

NG,

在linkedin上connect了很多HR，
ms, 亚麻, google, 等等基本就没有过同意的   
是该放弃浪费时间海加大厂hr吗？😂
但好像听说微软海投/内推都不如找HR 有用？

通常投工作前期不太加，直接联系效果也不好，等你后面拿到offer沟通顺畅一般都会加的，可以为以后积累人脉..

大厂就找人或者地里员工内推最好了，员工多，而且效果好。好多大厂recruiter也是合同工，加了以后也会变化。

当你有1-2yoe的时候……

你会收到n多亚麻recuiter的reach out……
有的甚至直接给你发email…

补充内容 (2022-08-10 00:57 +08:00):
虽然可能是群发

dacheng0413 发表于 2022-8-9 11:57
当你有1-2yoe的时候……

你会收到n多亚麻recuiter的reach out……

😂😂😂😂😂
可是就是ng最难最需要找他们呀哈哈哈

微信用户_64c3716 发表于 2022-08-09 11:09:54
可是就是ng最难最需要找他们呀哈哈哈

你reach的时候点开主页看看
有什么college recuiting/university recuiting字样的可能对你会更感兴趣

你要加的是sourcer而不是HR

t__c___ 发表于 2022-8-9 14:48
你要加的是sourcer而不是HR

请问一下什么是sourcer啊？
.1point3acresPost 岗位的吗

微信用户_64c3716 发表于 2022-08-09 17:00:58
请问一下什么是sourcer啊？
Post 岗位的吗

我个人理解，大部分公司的HR是中期介入的，也就是店面通过以后。前期工作大部分都是负责sourcing的contract，他们负责去挑选candidate，cold call/mail等等，安排店面，往往是短期合作。