Meta坐火箭升职到底是怎么做到的

匿名用户 发表于 2022-8-25 03:56
虽然承认false positive 有点儿多， 不过重金之下必有勇夫， 外面进来的还是有不少人才，升职上去的也一定 ...

废话，没人说100%都是不行的。但从比例上来看fb升职的水分要比google，msft，appl，amazon大的多。

hgon23 发表于 2022-08-24 23:45:11
Meta除了最初的fb.com, 其他的family of apps似乎都是买来的？

Meta的工程师们天天在卷什么东西 ？

比一下买来的时候和现在的用户量？做系统设计第一步不就是高清需求算qps？

AlanTu 发表于 2022-08-25 12:12:56
废话，没人说100%都是不行的。但从比例上来看fb升职的水分要比google，msft，appl，amazon大的多。

這比例資料哪裡來的，有來源嗎？

我好友就是2.5年E3到E5，我是看着ta怎么做到的。工作强度大到经常一整天忘记吃饭；因为年纪小但受重用，不被年龄/组龄大的组员理解而搞到焦虑；既看重工作质量、又在乎同事关系，心力和体力上付出了很多。
从来不怪他人，遇到难搞的同事，首先在自己身上找原因。遇到不完全有把握的项目，迎难而上，不耻下问，积极network寻找合作和解决办法。一进Meta就充分利用mentor资源，一路上找到了很多比自己高1-2级的mentor，跟他们关系非常好。一开始就有清晰的职业规划，E3不知世事的时候还给自己树立了那位4年3-6神人的目标；4的时候意识到了人力不可为，不再强求。
这个孩子学生时代就是一骑绝尘的佼佼者，本科双专业、近乎满绩点、三年提前毕业。研究生在一个bar巨高的项目，依旧是凤头，而且比同届小好几岁。
最后在Meta的perf变成一年一次，升职变难的今年，ta是solid case被manager和skip强推。
我知道很多人诟病Meta的晋升体系比其他公司速成，也有很多人喜欢用“运气”总结他人的成就。
可是我在好友身上看到的两年半3-5，是ta自己一步一步把握住的，一切有迹可循。

Fake/Random 发表于 2022-8-25 15:40
我好友就是2.5年E3到E5，我是看着ta怎么做到的。工作强度大到经常一整天忘记吃饭；因为年纪小但受重用，不 ...

2.5年3升5在meta算是正常速度吧 2.5年3升6 （0.5+1+1）的都有一些 这些行为在meta也就是所有追求升职人的常态 感觉描述的过于悲壮了

匿名用户 发表于 2022-08-24 23:16:22
说明meta做的东西没啥技术含量，普通人加加班技能做成。有技术含量可不是一个人卷就能做出来的。

敢问您是Linux基金会的哪位？

hgon23 发表于 2022-08-24 23:45:11
Meta除了最初的fb.com, 其他的family of apps似乎都是买来的？

Meta的工程师们天天在卷什么东西 ？

Android不是买来的？
能说出这种话的写过超1k行代码么

能入meta的是超一流档次的学生，升职比入不了meta的快是很正常的啊。就职市场上，看见是meta出来的，就知道质地好，能入meta就是质量的保证，因为meta比任何其它大厂都卡简历，成绩不顶尖的就没戏了，成绩不好技术不行的就只能去其它大厂。其它大厂就没这么高的门槛了，学校里垫底只要刷题就能过，不是其它大厂不想要好学生，无奈薪水福利都无法和meta比，好学生不来

火箭升级很多是要点运气的，你进公司land到了一个好的项目，结果超出预期，好比前几年的ads和marketplace。预计10M用户，一上线发现1B，各种EE拿到手软。但是这并不是常态

一般鄙视一个事情简单，你得自己先做到才有资格说吧。说meta升级简单的各位，觉得自己被低估的，您们要不面一个来卷一卷试一下，目前在公司3年就可以比70%的人待的久了，这背后是多少red zone的3-4因为升不上去而离开

这年头面试，代码+各种design，有多少面试官是拿着自己每天做的东西去问candidate，然后觉得人这个不行，那个不行。废话，一个从来没接触过的项目类型，也没有踩过任何坑，除了照书、照脑洞说，还能怎么样。你所谓的经验，人进去ramp up3个月，给一块活上手干3个月，然后跟组走6个月，一年之后真的一定比你差么，省省吧

匿名用户 发表于 2022-8-24 20:38
meta自己升得快不代表外面承认那些评级，很多meta e6 e5出来只能面上sde2

是啊，轮含金量那肯定是亚麻的sde2最高，毕竟微软的cto也只是被邀请面sde2