价值由什么评判

因为看到为了争取一个有competitor offer的ng，公司给出了比几年工龄还高的包，不禁觉得一个人的价值（此处由工资衡量）不是根据他对公司的贡献来评判的，而是他能去别的公司做贡献的可能性来评定的。
一个几年工龄的能熟练运用公司的工具，熟悉项目流程，也能源源不断有产出，其实对于公司的业务运转而言是足够的，但是对于个人而言就是每天只会做公司内部的那一套流程，如果这些技能不能很好地在面试招工中发挥正面作用的话，对于员工个人的价值就是零甚至是负的，如果考虑到因为工作压力时长而产生的身体损耗以及没时间去刷题提升自我的话。
虽然很想单纯地认为努力工作，保证产出就会得到相应的回报，就能升职加薪不断在职场上进步，但现实往往不是这样。ng第一年就可以轻松碾压senior，也见过有人为了升职拿competing offer来leverage才成功的，虽然他的能力早已匹配。
感觉想要在职业道路上越走越好还真不是给一家公司忠心卖命就可以的，这样的人往往被lowball最多，最后啥也没有。职场老实人应该是性价比最低的，想要达到目的得靠办法和手段。

楼主写这么长
我来总结一下吧
跳槽一时爽
一直跳槽一直爽

如果当小兵，这个是利益最大化的方式，但是如果想要上升到核心层，一直跳槽可能并不有助于拉帮结派，如果华人作为一个整体如果只追求跳槽涨工资的话可能会逐渐丧失整个行业的主导权，最后的结果还是跳槽越来越难。

在工作中一个人的价值确实是根据公司愿意给你的待遇来评判的，至于怎么拿到的待遇，各凭本事