想升到高层的方法是什么

感觉很多人对于职场困境的第一建议就是跳槽，其实跳槽的办法很清晰，就是刷题，只要付诸持之以恒的努力就可以（虽然能做到这一点已经很厉害了）。但是没有看到很多讨论关于如何在一个公司里升到高层，或者是不断得到晋升的方法。
个人理解，如果只是一心为了公司当牛做马是不行的，哪怕业绩排在前面，也只是会被当成利用的首要目标，什么脏活累活先想到他，而不是visibility强的项目，不是晋升的机会。但如果工作不认真对待，就想着怎么跳槽找下家，也是很难积累起信任的，而且工作不花点心思也很难做出好的结果，就是老板想给晋升也巧妇难为无米之炊。
所以应该怎么平衡给公司卖命和找别家当leverage/alternative呢？再说了，一个好的组里肯用心工作并且具有能力的人也不止一个，如何从众多人中脱颖而出呢？晋升中哪些因素重要呢，这些技能又该如何获得？
频繁跳槽是可以涨工资，但感觉总是无法打开自己的career，换个地方还是升不上去，一直做底层技术活也不是长久之计啊。

如果你只是task receiver，说明你的soft skill以及意识还没有到。

要到高级别，如果你是IC - 你需要创造出technical opportunity，主动去证明这个事情的priority以及impact，然后实现。而不是等着上边分配给你。
如果你是manager，同样你需要创造business opportunity，然后组建团队来扩张。

补充内容 (2022-08-30 02:00 +8:00):
所以，我一直认为来回跳槽升出来的senior跟打了类固醇的胸大肌一样，不是很能打。

这个必须要有一定的积淀并且思维深度到了一定程度后，才能做出这些事情。新毕业两三年的很难提出一个well considered的initiation

升到senior(L5)及以下的话，基本个人努力 + 好项目就可以了

L6+ 不仅要努力，好项目，还要有足够大的scope，然而大scope往往是你的老板，或者大概率是你的skip manager以及skip manager的manager给你的
所以简单说，要抱对大腿，和大腿一起坐火箭

能力+信任
能力强的人很多，关有能力不够。还得earn trust。
两人互相不了解，不认识的情况下，别人没有义务去一心一意，全心全意的帮你达成你的职业规划。

跟上司打好关系，可以从多聊天开始。聊天记得要聊互相喜欢，感兴趣的内容，尽量避免双方价值观不符的故事。

补充内容 (2022-08-29 13:20 +8:00):
职场水很深，到头来会发现自己变成了个心机深的人。😏

我有同样的疑惑，想看看大家的答案

升到高层目的是什么，为了实现个人价值的话可以理解，如果为了钱的话，有其他简单不少的方法

自己開公司title不就可以隨你選嗎？
over people's dead body的人也不少
在高層的人就一定是為公司為自己嗎？

按照亚麻LP就行

高层是多高啊？

tech还是manager啊？
tech的话，是senior，principle，甚至senior principle，distinguish？
mgr的话，是senior mgr，还是director，甚至vp？

有个简单的办法。
叫你爸爸收购这家公司，然后你可以去当CEO了

自己开个公司