谈谈我经历的Snap 20%（上千人）裁员

你说的累，活太多人太少，升职慢
我在Linkedin一摸一样的感觉
还是要跳槽啊

听员工这么介绍，感觉如何把流量转为收益是关系存亡的关键啊。是不是可以考虑付费引流啊。

拍拍，good luck

这是意味着 社交平台的卷要开始了吗？

五道hard是怎么问出来的，五轮全是算法？

问一下楼主，Monetization是做什么的？是广告组么？

感觉在公司的时候部门内部特别卷，又招来几个特别能挑刺儿能推着大家一起卷的经理。太会招人了。。。但基本没什么人用这个app。导致内部基层员工必须更卷才能喝到汤。我周围的美国朋友年轻的都说现在都啥年代了，其他app功能都很完善该有的都有还跟好用。就是出个硬件产品啥的估计也是找中国工厂代工，很多其他公司也可以做。
我朋友在一个组里表现一直不错。年终奖也有，但该来的layoff还是来了，也不明白为啥他作为组里仅剩的几个程序员怎么也被裁了？那这组以后还怎么运行啊。。。

wangcong1995 发表于 2022-9-19 08:57
感觉在公司的时候部门内部特别卷，又招来几个特别能挑刺儿能推着大家一起卷的经理。太会招人了。。。但基本 ...

方便问下你哪个组吗？

匿名用户 发表于 2022-8-31 11:42
snap只有一个即时通信app吗？还有其他的产品线吗

zenly好像也是一个产品线，不过似乎也被裁了。

匿名用户 发表于 2022-08-31 14:46:38
我一般碰到公司面leetecode hard 都绕着走
一半这种公司觉得自己特别牛逼 不光忽悠员工 把自己都忽悠了
当年的zenefit dropbox instcart etc 面试难中难 拿到

歪个楼，snap和亚麻都工作过，snap的new grad的确比亚麻给力很多。亚麻不少new grad不会git, 不会写unit test, snap没有遇到过

最大的问题还是TT,TT吃掉那么大的市场却无法提供相应的打工人的空位。就好比打价格战的家电，现在social media 拼的是谁展示的广告少，谁的app更内容。