谈谈我经历的Snap 20%（上千人）裁员

先介绍一下背景：Monetization L4 SDE，来了不到2年，经历了股票的大跌和今天的裁员（有幸没有被影响），借此机会来聊聊这次裁员。这次裁员很多细节地理都说了，我就不重复了。基本上是一个一个被skip manager通知，一线manager没有参与。据说是global 员工的20%。应该是4个月的补偿，H1B给保留两个月，所以大概4个月时间找工作，电脑应该可以保留。当初来Snap是冲着大包裹，但是没想到经历了这一切。Snap员工质量挺不错，周围有人招人的，欢迎去linkedIn寻找我司员工。

先说说好的，周围人很聪明，很努力，项目确实比人多，所以很多项目scope挺大的，包裹算是不错，benefit还可以。

既然是吐槽贴，那就多说说缺点：
1. 累。996算是常事吧，而且这不是FB那种卷，仅仅是因为活太多，人太少导致的。但是依然很累。
2. 升职慢，L4 ==》 L5感觉3年内看不到希望。
3. 高层水平不行。financial guidance瞎给(居然没被起诉)。有个别VP整天被吐槽，但是依然活的很好。感觉真是CEO‘s puppy
4. 公司前景不行。instant messaging代表性的是微信和whatsApp, 但是都不是靠广告盈利的，Snap真的能靠广告吗？我表示怀疑。
5. 不知道还有没有下一波裁员。。。。。


先说这些的，之后想起来再补充，也欢迎我司员工来吐槽。

补充内容 (2022-09-01 04:18 +8:00):
再来补充几点，DAU的确在增长，但是印度的DAU不带来收入啊。。。。北美和欧洲快到顶了。
另外用户主要是年轻人，感觉赚不到啥钱。

还有UI，作为一个messaging App，在我看来UI设计跟💩一样，误触、颜色，不知道年轻人为啥喜欢，我感觉甚至不如iPhone自带的好用，可能是我老了吧。

还有吐槽一下这波裁员，8月初放出消息，然后一直不动手，直到8月最后一天，新闻永远比员工知道的多，无力吐槽。现在HR、Business、Sales的高管们都跑路了，感觉大家都没啥信心了。

最后，打算跑路了， 周围人没被裁的也都在刷题跑路。面对一个可能sinking的船，最好的方式还是抓紧跳下来。对于没有身份的人来说，拿到身份、PD比大包重要很多。这一波PERM直接暂停6个月，没有PD的抓紧走吧。

组里去年下半年和今年来的sde几乎全都被裁了，L3、4、5都有，包括我自己。
公司管理层真的不太行。

我来snap不久，但是在这合作过的同事都非常友好，而且能力很强。今天经历这个layoff比较难受，但是希望他们早点找到更好的机会。

匿名用户 发表于 2022-8-31 16:29
会leetecode hard 能说明啥？

我一般碰到公司面leetecode hard 都绕着走
一半这种公司觉得自己特别牛逼 不光忽悠员工 把自己都忽悠了
当年的zenefit dropbox instcart etc 面试难中难 拿到包裹的大哥在学校都倍儿有排面 现在全扒瞎
“这题我会做 你不会 我比你牛逼” ， “我想去周围没有水人的公司”  “亚麻不行那个女的oa一个就去了我可不能去亚麻”
well 卷王们 你们的目的达到了 公司不光觉得leetecode hard 不能凸显你们高贵的气质 现在还要靠layoff 体现出你们幸存者的牛逼
现在snap coinbase 绝对没有水人了 卷王们请继续卷 再layoff 50% 的话 你们就是王中之王
多年以后 你们可以跟自己的娃说 当年你爹我在一个公司叫snap 全公司layoff 到后面就剩30个人 就有你爹我 虽然后面公司黄了 你爹房子也forclosure了 但是想想那时候那5道leetecode hard 还真的不是一般人能做出来的

SNAP早晚完蛋，财报唯一拿的出手的印度DAU，完全是靠中印关系恶化导致的Tiktok退出印度市场这种偶然事件得来的，自身没啥竞争力。在Tiktok和类Tiktok存在的国家，抢不到年轻人市场。建议能跳槽就跳，别等再几次大规模裁员的被动

superfox 发表于 2022-08-31 16:25:52
SNAP早晚完蛋，财报唯一拿的出手的印度DAU，完全是靠中印关系恶化导致的Tiktok退出印度市场这种偶然事件得来的，自身没啥竞争力。在Tiktok和类Tiktok存在的国家，抢不到年轻人市场。建议能

Snap财报最难看的是stock comp太高 看了财报就明白人力支出占比太大必须得cutoff。。dau其实fb ig也靠印度东南亚增长 欧美早饱和了 但是ig fb本身受众广 就算不增长market share也比snap稳。。

她产品没大问题 就算打不过tt ig fb也能分到digital ads一杯羹 最大的问题还是扩张太快跟不上公司本身和市场的发展。。

一个朋友年初去了snap某核心组 今天说整个org只有3个不干活的人被踩了 之后还会给补发股票 看来以后选组一定要去核心组

在snap，这次侥幸没被雷。同事都比较厉害，一线manager合作过的都很不错，但是higher up实在不怎么行，没有明确的roadmap和具体的strategic plan，执行力也不行，包括这次裁员前后消息传了几个月才终于落地，期间人心惶惶士气低下，执行的是真的很差。产品本身我觉得是没什么问题的，虽然推荐算法和总体的内容质量明显要差tt一截（一大堆猎奇内容自己人都经常在feedback channel吐槽），但是如果没有经济大环境和苹果policy的headwind，绝对不至于到此境界。在AR的技术上甚至包括被很多人嘲讽的硬件上还是有一些东西的。

zpinthehouse 发表于 2022-8-31 16:50
Snap财报最难看的是stock comp太高 看了财报就明白人力支出占比太大必须得cutoff。。dau其实fb ig也靠印度 ...

终于见到有人说到stock based comp的问题了。Q2一个Q的SBC有320m, revenue才1.1b。现在裁了20%了人，却要马上给剩下80%的人发top-up补股票, 这样看SBC还要继续涨，投资人每年股票拿手里坐地就稀释个double digit percents去补贴员工，这股票再跌到5块以下都不奇怪。

snap有一帮低能高管（尤其monetization那边）配不上优秀的tech员工 能来snap的engineer都是onsite loop里被五道leetcode hard轰炸过的 还经历996 deliver timeline的孩子们 真为他们可惜

感觉社交公司都得不断创新转型收购 毕竟这是一个喜新厌旧的领域 靠一个app感觉活不久

snap只有一个即时通信app吗？还有其他的产品线吗

请问PERM暂停六个月是什么意思？因为layoff所以perm不继续了吗？

我有一个想法 Snap和”只有粉丝”合作是不是条好的潜在产品线。

Snap也是💩山，整天bug不断，替oncall的兄弟们不值

起起伏伏 世事无常 说不定过几个月就好了

同为snap存活员工 这帖基本上都是对的 踩的点也几乎都很精准 特别高层实在非常incompetent

我个人有歧见的点只有我个人认为Snapchat这个产品还是很有潜力的 就是营利方式不够效率

然后走人的那些hr business sales我个人也很怀疑他们是跑路还是被请走的 毕竟这种高层应该不会随便让大家知道他们是被开除的

再来我个人认为会不会有第二次裁员的关键点应该是明年Q1财报 比毕竟这次裁员宗旨是为了2023开年直接free cash flow

如果Q1状况继续下滑 那很可能会有第二次

现在内部在进行的code red我个人认为今年年初甚至去年apple privacy change的时候就该干了... 中途还搞一点玩具不知道在做啥

真的是苦了这两年的new hire

唉   资本主义铁锤砸下来谁都麻   什么公司都一样