谈谈我经历的Snap 20%（上千人）裁员

superfox 发表于 2022-08-31 16:25:52
SNAP早晚完蛋，财报唯一拿的出手的印度DAU，完全是靠中印关系恶化导致的Tiktok退出印度市场这种偶然事件得来的，自身没啥竞争力。在Tiktok和类Tiktok存在的国家，抢不到年轻人市场。建议能

Snap财报最难看的是stock comp太高 看了财报就明白人力支出占比太大必须得cutoff。。dau其实fb ig也靠印度东南亚增长 欧美早饱和了 但是ig fb本身受众广 就算不增长market share也比snap稳。。

她产品没大问题 就算打不过tt ig fb也能分到digital ads一杯羹 最大的问题还是扩张太快跟不上公司本身和市场的发展。。

匿名用户 发表于 2022-08-31 14:01:51
经历过三个公司，snap的manager的水平真的是最低的。（不代表整个公司，只代表个人经历）

员工要求这么严，经理随便乱招人？

匿名用户 发表于 2022-08-31 14:01:30
组里去年下半年和今年来的sde几乎全都被裁了，L3、4、5都有，包括我自己。
公司管理层真的不太行。

new grad裁了吗

匿名用户 发表于 2022-8-31 14:46
我一般碰到公司面leetecode hard 都绕着走
一半这种公司觉得自己特别牛逼 不光忽悠员工 把自己都忽悠了
...

instacart的面试题库就那么几道题 都不难 提前准备一下谁都能过

匿名用户 发表于 2022-8-31 14:29
会leetecode hard 能说明啥？

会leetcode不能说明什么 不会说明学习能力差

匿名用户 发表于 2022-8-31 17:00
同为snap存活员工 这帖基本上都是对的 踩的点也几乎都很精准 特别高层实在非常incompetent

我个人有歧见的 ...

把不赚钱的部门全砍掉，专注于盈利就是复苏的第一步

一个朋友年初去了snap某核心组 今天说整个org只有3个不干活的人被踩了 之后还会给补发股票 看来以后选组一定要去核心组

J.X 发表于 2022-8-31 16:54
员工要求这么严，经理随便乱招人？

关系户，还有别的公司没有manage经验的IC
你觉得呢？你以为manager level还考leetcode呢？

地里的匿名用户 发表于 2022-8-31 14:46
我一般碰到公司面leetecode hard 都绕着走
一半这种公司觉得自己特别牛逼 不光忽悠 ...

这个心理活动刻画的非常到位哈哈哈哈

不想杠 杠就是你对

challenge那个能做5个leetcode hard进snap 是否代表能力问题的 就跟怀疑从那些人口大省高考上了清北复交是否有工作能力 是一个道理：大家都知道不是绝对的 但是用人单位就是会对清北复交的学生高看一眼

那些“凡是遇见公司考leetcode hard都绕路”的观点 跟“凡是遇见只招清北复交的公司就绕路”是一个相似道理… 而且 不好意思 唯一的原因就是TA做不出hard或者没考上清北复交不得不绕路…..

手动@所有地里杠友 先多做出来leetcode hard再杠不迟