谈谈我经历的Snap 20%（上千人）裁员

今年国内不知道裁多少了

匿名用户 发表于 2022-08-31 18:12:13
不想杠 杠就是你对

challenge那个能做5个leetcode hard进snap 是否代表能力问题的 就跟怀疑从那些人口大省高考上了清北复交是否有工作能力 是一个道理：大家都知道不是绝对的

这个我需要说两句。中国高考内卷是因为学生多但好大学少，但这样做真的是必要的吗？如果中国有二三十所清北这种学校，大家就不需要卷高考题这种毫无营养的东西，而更多关注在有意义的事情上。在硅谷的大公司，大量的高管都不是名校毕业，照样管着一群刷lc hard的人。想反靠刷lc hard的人大部分升不上去。明眼人都知道刷题没用，不过是资本家用来筛选人的工具而已。不用太当真

匿名用户 发表于 2022-08-31 17:25:38
instacart的面试题库就那么几道题 都不难 提前准备一下谁都能过

还需要靠刷题进公司的就跟当年码头招工扛大包一样

匿名用户 发表于 2022-8-31 14:46
我一般碰到公司面leetecode hard 都绕着走
一半这种公司觉得自己特别牛逼 不光忽悠员工 把自己都忽悠了
...

谢谢CZ 分享， 小弟学习了！

匿名用户 发表于 2022-9-1 08:46
这个我需要说两句。中国高考内卷是因为学生多但好大学少，但这样做真的是必要的吗？如果中国有二三十所清 ...

我见过的能力强升得快的刷leetcode都轻轻松松 在他们眼里leetcode根本不是什么难事 相反一些能力不行的人天天抱怨为什么面试要考刷题 说的就好像不考刷题他们就能过一样

匿名用户 发表于 2022-09-01 09:34:17
我见过的能力强升得快的刷leetcode都轻轻松松 在他们眼里leetcode根本不是什么难事 相反一些能力不行的人天天抱怨为什么面试要考刷题 说的就好像不考刷题他们就能过一样

刷leetcode轻松并不说明这种考核是合理的。我当年打过信息学奥赛，高中的时候刷hard题目也不难。但我不觉得考lc hard有任何意义。

之前在小红书看snap员工晒包裹，不要太牛，其他厂根本看不上

高管怎么低能的，求详细讲讲。我也想分析一下我公司的高管是否低能，然而他们说话都头头是道的，想通过snap来学习一下。

匿名用户 发表于 2022-8-31 14:01
组里去年下半年和今年来的sde几乎全都被裁了，L3、4、5都有，包括我自己。
公司管理层真的不太行。

为啥裁去年下半年来的？他们不是股票脚踝斩了，今年的TC很低吗？

匿名用户 发表于 2022-09-01 09:39:38
刷leetcode轻松并不说明这种考核是合理的。我当年打过信息学奥赛，高中的时候刷hard题目也不难。但我不觉得考lc hard有任何意义。

如果有更合理的考核方式公司早就采纳了 就像高考虽然不合理 但还是已知最公平的方式 作为面试官 通过candidate写题目的水平就能了解到cs基本功是不是扎实可靠 做题依然是考察L3-5基本功的重要手段