谈谈我经历的Snap 20%（上千人）裁员

去年(还是前年？已经忘了)店面他家，烙印出了道超难的leetcode hard，后来看答案，尼玛答案就到了150行左右，这还是店面

如今回想，烙印是不是预测到了有今天所以给我出了道难题让我别来

匿名用户 发表于 2022-8-31 23:08
不如卖给google  整合gmail gmap gdoc gtube gsic

我个人认为还是应该卖给meta，产品最接近。
都是msg app，用户群是年轻人
果和狗，产品差异太大
但卖给meta，人家不一定买，因为自己股票都快跌成翔了

shimajiamajia 发表于 2022-09-01 10:45:11
我个人认为还是应该卖给meta，产品最接近。
都是msg app，用户群是年轻人
果和狗，产品差异太大

meta想买也要看政府给不给买啊，肯定是不给的🙃

回想起来，我在实际工作中接近 leetcode Medium/Hard 的少有例子是C++实现类似于 LRU cache。

匿名用户 发表于 2022-09-01 09:56:34
为啥裁去年下半年来的？他们不是股票脚踝斩了，今年的TC很低吗？

因为不如别人资格老，ownership也不够多吧，而且和manager关系也没那么牢靠。
tc的话其实差不多的，今年年初补过一次股票。

按理说这种活比人多scope超大的地方应该升职快啊，升职无望是因为管理差还是没钱呢

匿名用户 发表于 2022-09-01 10:14:34
如果有更合理的考核方式公司早就采纳了 就像高考虽然不合理 但还是已知最公平的方式 作为面试官 通过candidate写题目的水平就能了解到cs基本功是不是扎实可靠 做题依然是考察L3-5基本功的重要手

考算法数据结构是对的，但这个只能作为sanity check，而不是让大家卷。在我看来，junior程序员最重要的是基础是否扎实，以及学习能力和沟通能力。做题过线就行。

awronist 发表于 2022-08-31 21:26:11
终于见到有人说到stock based comp的问题了。Q2一个Q的SBC有320m, revenue才1.1b。现在裁了20%了人，却要马上给剩下80%的人发top-up补股票, 这样看SBC还要

求大佬解释

匿名用户 发表于 2022-9-1 00:52
公司不是宣布了stock buy back吗？怎么会稀释投资人的股票。不过具体操作还不清楚。

Buyback一共才500m。但Snap一个Q就给员工发了320m股票，一年就是1点几个b，现在又要给80%的人增发top-up。那点backup根本起不到多大作用。

匿名用户 发表于 2022-9-1 12:01
求大佬解释

给员工发RSU相当于公司向市场发行新的股票，类似于美联储印钱，增加流通股，所以现有的stock holder的权益就变少。有人提到buy back, 相当于是一个相反的过程，减少流通股，所以现有股东权益增加。Snap一个Q就发320m的股票，一年超过1b，这些都是对股东权益的稀释，毕竟现在市值还不到20b。他们这次裁员后还要对剩下的80%员工补发股票，叫top-up，以前就是补到本来每个level的target comps，那对现有投资人的权益就会进一步稀释，相当于全体投资人出钱补贴员工。buy back的500m根本是杯水车薪。