我在google的最后5分钟收到support check in

匿名用户 发表于 2022-11-11 14:49
都到这个节骨眼了，楼主还不曝出哪个组哪个经理？

任何时候爆detailed的信息（比如具体组和经理）都是unprofessional的行为，爆一个几百人的org没啥太大所谓
因为码农这个行业说是从业者很多但是圈子很小，lz爆出mgr的名字，保不齐地里有mgr熟人就跟mgr说了，mgr一旦锁定是lz爆的指不定以后给lz小鞋穿（比如lz跳槽后联系lz新的mgr说坏话），虽然概率不大但离职前给support checkin的mgr啥事都有可能干出来

匿名用户 发表于 2022-11-11 15:09
.1point3acres任何时候爆detailed的信息（比如具体组和经理）都是unprofessional的行为，爆一个几百人的org没啥太大所 ...

楼主都说了这周last day了，有什么不敢报的？

匿名用户 发表于 2022-11-11 14:00:19
那个，利益相关人在狗没几年

麻的pip对打工人来说是很恶心，但是差不多得了，我没看出来老狗leader哪里不一样，只不过之前没像麻有硬性quota而已，至于为什么狗现在有quota了，怎么，不是老狗

我懂双方的点。
你说老狗照样做坏事，我一万个支持。有的人只是来得早了一些，并不代表什么。
他说狗的文化变了，我也不能同意更多。
这和麻不麻化无关，只能说，有的人本身就不是什么好人，在🐶十几年也不会改变，只是之前狗的文化让他没什么机会做坏事而已。现在的优先级变了，自然可以以这个优先级为名为所欲为。

走之前告他，对不公平的待遇总是要有反抗，不然坏人会更加肆无忌惮。

哈哈，你们对正误道德公平都太有怨念了。

让离职的人背325在中资如阿里都是不成文的陈年老规矩了。

蚂蚁龙干的事情也是在输出toxic和把已经在东方大地玩的滚瓜烂熟的PUA功夫输出到美利坚而已。

🐶没扛住或者说某些🐶m的人性的阴暗面这一波被激发了。

淡定点，何必上升到🐶麻差异呢。这都是人性人性人性！

匿名用户 发表于 2022-11-11 16:18:30
哈哈，你们对正误道德公平都太有怨念了。

让离职的人背325在中资如阿里都是不成文的陈年老规矩了。

存在不代表合理，国内职场很多不合理的存在不就是因为打工人被动无力抵抗吗。

这不叫看开成熟，这叫无能为力任人鱼肉。还有条件保护自己权利的时候，不要放弃。

补充内容 (2022-11-12 08:32 +08:00):
记得看到国内一些女性都是支持歧视育龄女性的，说站在老板的角度就是不能招一来就要生娃的。其实事情有多种解决方式，如果生育是社会需要和支持的，政府完全可以通过激励补偿来帮企业平坦产假带来的成本。

同样，楼主这种情况，公司可以在有人离职的时候自动去掉组里的那个人头，老板不用头疼，离职的人也不用背一个label，公司也实际性的减少了一个人的cost，多赢。这些改变也许需要多个反对的case发生，但没有反对就没有改变。

Miaaaaa 发表于 2022-11-11 16:23:05
存在不代表合理，国内职场很多不合理的存在不就是因为打工人被动无力抵抗吗。

这不叫看开成熟，这叫无能为力任人鱼肉。还有条件保护自己权利的时候，不要放弃。

我同意你说的。

这个论坛的main stream其实就是捍卫非toxic非pua非卷的culture让打工人更有尊严和自由度。

但是合理不合理这个事情个体和一小撮论坛主流用户真没法左右，你信不信蚂蚁龙这样搞，国内职场9成9的人都会跳起来叫好，叫好不是因为他们觉得逻辑合理单纯就是因为喜闻乐见每天阳光沙滩大包wlb的美利坚也有被pua的一天。

这都是人性，围观就好了，能捍卫就发微薄之力捍卫，能左右就尽个体所能左右。

具体到🐶离职给support checkin这事儿，大概率就是🐶m人性阴暗面被激发了而已，无他。

匿名用户 发表于 2022-11-11 16:34:15
我同意你说的。

这个论坛的main stream其实就是捍卫非toxic非pua非卷的culture让打工人更有尊严和自由度。

倒不觉得追求“完美”职场是错，那是north star，不断逼近就好。打工仔不积极追求良性职场的时候，企业家可是在不断追求利益最大化的 ：）

没有标点符号读起来好难受。很难想象一个L5这样叙述事情的。

我是lz 来update一下
1 我已经联系了hr说想report我最后meeting发生的事情 也收到了回复问我具体是什么事情 有没有写在exit survey里 还是需不需gvc
   我会下周继续和hr followup

2 关于有人要求的爆料 我觉得在论坛上爆料他们的名字并不会帮助我和帮助其他人
但如果有人在换组或者team match 可以站内信我(lz现在匿名 之后会注册个号码回复)
我会告诉你 你在team match的组是不是我以前的大组 防止你被坑
但是据我所知 我之前的组应该是没有hc的

3 最后想说 整个事情 我觉得我的m2处理的最不professional或者说卑鄙的
是在我最后一个meeting的最后几分钟告诉我了这件事
之后我就把电脑交回去了 所以我并没有机会和时间反应
我的m1在离职前几天就已经不理我了 感觉应该是他们算计好的
我的m2唯一给我的feedback是说我没有patient 说他们一直不给我足够大的project是在锻炼我
是让我证明我可以take足够的scope
并且我的manager没有和我解释为什么给我support check in 以及这本身意味着什么
我的manager说的含糊其辞 就说是个process他是要做的 但是因为时间不多我就没多问 我想当然的理解的就是组里每个人都被check in 一次 所以当时没多想 直到今天来地里看别的帖子才发现这是什么 才知道自己被坑了

在我职业生涯里 遇到过不少manager 做事这么没有下限的的确是第一次遇到 竟然是在google
最后希望大家不会碰到这种事 保持警惕遇到不合理的事情的时候会为自己争取利益fight back