我在google的最后5分钟收到support check in

| 添加认证 | · 2022-11-12 03:47:07

狗现在真的越来越low了。
防水招了几万人，各种龌龊的事都做。

| 添加认证 | · 2022-11-12 03:50:32

匿名用户发表于 2022-11-11 10:40:51
主动跟老板要背NS or support，老板真的照做的话，不就变相承认有quota了吗?

现在很多组已经承认有了，内网里搜到很多公开的强制 quota 的邮件，说没有的组估计只是上面还没开始行动。

| 添加认证 | · 2022-11-12 03:53:44

匿名用户发表于 2022-11-11 09:34:26
古有香蕉离职被dev，今有狗家离职被support…. 1point3acres

日子不好过就是全面麻化.

今天看到新闻，我们卖力也麻化了，manager有权利自己决定PIP了，https://www.protocol.com/bulletins/salesforce-hr-firing

| 添加认证 | · 2022-11-12 03:53:56

楼主这个帖子如果早发两个星期，下面一定满屏人嘲讽你，说你亚麻水军来黑狗家。

concise · 2022-11-12 04:02:05

都不征求一下OP的意见？这么没有底线？能不能适度透露一下那两个 close friends 的特征？

| 添加认证 | · 2022-11-12 04:07:36

bubbler 发表于 2022-11-12 02:56
如果我是你的话，我会把整件事情的事实包括时间线和谁参与了什么、说了什么写下来，发邮件给HRBP，在邮件里 ...

感觉的确应该involve HRBP，但是对离职者不利的是，万一HRBP和公司方面都ghost不回信，离开的人无从verify到底他们是否真有公正调查

bubbler · 2022-11-12 04:10:20

本帖最后由 bubbler 于 2022-11-11 12:12 编辑

匿名用户发表于 2022-11-11 12:07. 1point 3 acres
感觉的确应该involve HRBP，但是对离职者不利的是，万一HRBP和公司方面都ghost不回信，离开的人无从verif ...

把HRBP和HRBP reporting chain的人的名字和email都记下来，如果被ghost（楼主在google，被ghost的可能性低于50%，HRBP可能会拖，但完全不管了的可能性低于50%），可以一层一层escalate，一般到escalate到某一个程度被ghost的概率很低

| 添加认证 | · 2022-11-12 04:17:48

狗牌这几个月真的飞快变low。。。我觉得support check in对新人和离职的人重拳出击就离谱

（是自嘲非指责，我自己也是为了狗牌来的狗）

| 添加认证 | · 2022-11-12 04:23:31

换位思考，加入你组来了个L5大哥，每天就干点杂活，没有大项目，最后他决定跑了，你的manager 热情相送，回头把support check in给了你？

任何一个正常的manager都会让跑的人背名额，因为在战场上跑路的人就是逃兵，必须为留下的人挡子弹。不这么干的manager就像妇人之仁的指挥官，觉得自己很高尚，但是带不了队伍，手下也不会买账。

| 添加认证 | · 2022-11-12 04:29:50

和HRBP touchbase一下，看看这个会不会影响你回谷歌。如果没啥影响的话，把所有的证据和联系方式存档。我理解的情况是这个不是pip，所以不会影响rehire

[职场感言] 我在google的最后5分钟收到support check in

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