我在google的最后5分钟收到support check in

匿名用户 发表于 2022-11-11 21:40:33
我觉得你这些话真的不像一个正常人说的。照你这个逻辑，的人天天嘲笑亚麻的人干嘛呢。人家的manager很多无非也是做了同样的事情，按照你的逻辑岂不是个个都是好manager。

你要真是manager的差别，看不出来只能认为你自称的manager没啥可信度

匿名用户 发表于 2022-11-11 10:18
如果楼主觉得你的同事还行，可以考虑忍忍，帮帮组里其他同事。现在这鱿鱼游戏总有人要背锅，哎。

我之前从 ...

小心过两年想回去了结果发现NS后永不录用（麻就是这样）

匿名用户 发表于 2022-11-11 20:22:23
不是LZ自己选择打杂的

是不是自己选择的不重要，也没有办法证明。评价的时候只能看做了什么。

匿名用户 发表于 2022-11-11 19:24:07
作为manager我来说两句，首先给support check in肯定是要跟director review的，所以跟你的skip告状没用。

其次，你自己也说了作为L5你一直在干杂活，你这种情况告到

support checkin 会留下记录吗？难道以后再回来面试 teammatch的时候老板不会看到以前被support过？

匿名用户 发表于 2022-11-12 14:15
抢着去我笑了，像奴工一样捆绑在一个组敢走人就要背垫底绩效的组，躲还来不及

你现在没有选组的切身利益当然说风凉话很简单了。

等你选组的时候，一个让走的人背quota，一个让留下的人背quota，到时候你选后者的时候再来笑不迟。

匿名用户 发表于 2022-11-11 21:25
他这情况可太典型了，一个外来的senior，manager micro manage，不给scope大的活，唯一的原因就是能力不行 ...

也不一定，有些manager想用自己的人，或者想用更听自己话的人，而不是technical strong但是有原则的。这里面可能性太多了，很难讲。

楼主说的别的事情不评价。就说最后一个，吧要走的人定Support check-in 是否不道德？

我觉得分情况。
1. 如果是非必需，那就是打击报复，这manager 格局也太小了。都走了干嘛得罪人。
2. 有quota指标，那么一个人离职，肯定短期不回回来， 那么指标给要走的还是留下的，如果是manager 大部分会选前者。