我在google的最后5分钟收到support check in

这周我在google last day
一些背景
我在google是L5 之前已经在另外一个大厂L5了2年
但是来了google之后因为没有上升空间 做得事情scope不够 一直在打杂

加上m1 micromanagement 因为m2和他是close friend 我和m2反应了几次也没有用
所以决定离职

接下来就是drama开始

m1在走之前几天开始就不理我了
一天前我suppose和我的m1有个1on1 但是他没来
最后一天我还不知道谁来做我的exit interview
我ping了我的m1 他说他在问我的m2
过了几个小时收到了我的m2给我的1on1 invite
m2迟到了一会儿 所以我们只有20分钟聊
他说这个meeting就是我们互相给feedback
所以他让我先说给我m1的feedback 我说了他一直知道的问题 就是没有足够scope的活儿帮我grow到下一个level和m1比较micromanagement
我进来快1年了一直在打杂 主动要求做一些大的project被我m1以各种理由给否了

然后他开始和我说他给我的唯一的feedback
他说我没有patience 他们不给我大活儿说是让我ramp up 说是为了证明我足够能take L5的活儿了才会让我做大的project
然后他说有个support check in他要开一下 虽然我要走了
我当时还不知道support check in是什么 他也没和我解释 但是因为我们meeting ran out of time就这么匆匆结束了
现在想想 我觉得他们并没有好的justification
我的grads上面所有东西都按时完成 所有的expectation全部都是quater开始之前和他们align好的

请问大家我现在还可以联系google的hr report这件事吗 虽然知道没有用 也改变不了什么 但是不想被这么莫名其妙被人卑鄙的摆一道

匿名用户 发表于 2022-11-11 10:13:27
不懂就问职场小白求教什么是“support check in”呀？

就是performance不好，需要‘提高‘，对于还在职的人可能下一步就是pip了。

我是lz 来update一下
1 我已经联系了hr说想report我最后meeting发生的事情 也收到了回复问我具体是什么事情 有没有写在exit survey里 还是需不需gvc
   我会下周继续和hr followup

2 关于有人要求的爆料 我觉得在论坛上爆料他们的名字并不会帮助我和帮助其他人
但如果有人在换组或者team match 可以站内信我(lz现在匿名 之后会注册个号码回复)
我会告诉你 你在team match的组是不是我以前的大组 防止你被坑
但是据我所知 我之前的组应该是没有hc的

3 最后想说 整个事情 我觉得我的m2处理的最不professional或者说卑鄙的
是在我最后一个meeting的最后几分钟告诉我了这件事
之后我就把电脑交回去了 所以我并没有机会和时间反应
我的m1在离职前几天就已经不理我了 感觉应该是他们算计好的
我的m2唯一给我的feedback是说我没有patient 说他们一直不给我足够大的project是在锻炼我
是让我证明我可以take足够的scope
并且我的manager没有和我解释为什么给我support check in 以及这本身意味着什么
我的manager说的含糊其辞 就说是个process他是要做的 但是因为时间不多我就没多问 我想当然的理解的就是组里每个人都被check in 一次 所以当时没多想 直到今天来地里看别的帖子才发现这是什么 才知道自己被坑了

在我职业生涯里 遇到过不少manager 做事这么没有下限的的确是第一次遇到 竟然是在google
最后希望大家不会碰到这种事 保持警惕遇到不合理的事情的时候会为自己争取利益fight back

匿名用户 发表于 2022-11-11 17:35:06
我是lz 来update一下
1 我已经联系了hr说想report我最后meeting发生的事情 也收到了回复问我具体是什么事情 有没有写在exit survey里 还是需不需gvc
   我会下

作为manager我来说两句，首先给support check in肯定是要跟director review的，所以跟你的skip告状没用。

其次，你自己也说了作为L5你一直在干杂活，你这种情况告到HR也没用，HR会跟你的manager和skip了解情况，他们把你的工作一列，跟别的L5一对比，HR就没话说了。

再次，本来support check in不是正式的rating，还有至少一半机会拿SI，根本不影响再回来，你这一闹，你的manager和skip肯定要把他做成铁案，直接给你mark成 non-rehirable (当然也许你根本不在乎）。

最后，manager护着组里的人，宁可做恶人也不让留下的人背quota，这是个好manager，你跟别人说了是哪个组，你猜别人会不会抢着去？

你这么一闹除了把自己闹成小丑、没有任何其他别的作用。

古有香蕉离职被dev，今有狗家离职被support…

日子不好过就是全面麻化.

如果楼主觉得你的同事还行，可以考虑忍忍，帮帮组里其他同事。现在这鱿鱼游戏总有人要背锅，哎。

我之前从Meta跳槽时，主动跟老板说大家都不容易，你要不NS我吧，别整组里没身份的朋友

没看清厂牌的话 我还以为是麻  不能说一毛一样 只能说毫无区别

狗厂怎么越来越官僚了

patpatpatpat， 真的太离谱了，这是不是说明是有quota的

这样的话如果之后想回狗还能rehire吗

和hr反映一下吧，不过没啥用。希望不会影响你日后的发展。

不懂就问🙋职场小白求教什么是“support check in”呀？