大家一般从哪里感知layoff的风吹草动啊？

我们算小厂，all hands的时候有人提问ceo会不会layoff人，他倒是没有说会或者不会，还说meta裁员11，000，我们公司网站还在招人？
但是我知道组里最近跳槽的，有不少面试，但是几个月过去了，还没有新人进组，总感觉还是很缺人？
如果真要大规模layoff，大家一般从哪里知道蛛丝马迹啊？

股价大跌，财报miss，部门不盈利，如果三个指标全中，那就做好跑路准备

所有的manager， director 都不会说layoffs 即使他们已经收到通知，即使在你收到15分钟会议邮件的时候，他们也会安慰说公司不会裁员，公司运营良好，账面有足够的钱，我亲眼看到同事被雷，我还不相信老板睁眼说瞎话，还联系了同事求证，感觉犹如五雷轰顶。

我的血泪经验是，公司增长乏力（自己找数据看别相信管理层的画饼）, 公司的明星项目进展不顺，招一堆没几个report不能deliver的管理层，部门hiring freeze，小boss严抓项目和绩效的时候，即使不立即裁员也应该跑路了

一般都靠blind得到消息