幻想破灭，谷歌sci不可能出来

如果绩效强制分配，你拿过一次最低的，下一次最低的大概率还是你。这是人性决定的。

solid之类的评价其实等于没说，一般可以尝试如果觉得performance很好的话，问离下一个level的gap（这样说明你在现在这个level已经很好了）；不确定的话，问那些方面可以做的更好，然后老板列出1个或者多个建议，赶紧给补上，最好是有记录的

匿名用户 发表于 2022-11-30 12:29
sci的比例目前看来原大于bottom 6%，意味着最后肯定会有sci % - 6% 的人会拿到S及以上

or NE + MI > 6% for some PA

裁员不一定按sci，很可能整组一起裁掉，reorg什么的那些vp什么的最擅长了
（放个回复在这，等半年之后回来看）

匿名用户 发表于 2022-11-30 15:38:51
真心不躺，design doc和cl一个不落，tl给我的反馈也是很好的。所以很震惊。老板也说不出我具体哪里不行，但是感觉skip挺笑里藏刀的。按照今天老板的话来说skip觉得我该被mi，skip有段时

1on1不谈升职谈什么, 是不是只想push project？

机会就是留给lz这样有准备的人的

meta和狗家那么像，sci和ns又同时出现，ceo同时说要提升效率，sci怎么回事看下meta的ns怎么回事不就知道了。但狗家向来比meta行动慢半拍，好处是可能裁员计划可能因为这俩月经济突然恢复而改变，坏处是裁员计划如果照常进行，那找工市场基本是meta/wtitter/dd被裁员工吃剩下的。。。

看到地里越来越多的同胞被sci了，还是蛮心痛的。但是还是有蛮多人觉得sci没有什么，我真的只能说珍重。再给大家分享一个细节，我的老板从一个多月前对我态度突然变了，chat上的聊天越来越冷冰冰，全是命令口吻，以前都是超级热情的。然后平时在办公室，感觉一直在故意躲闪，我想上去打招呼，老板会跑开的那种。中午吃饭就算坐在一起也一言不发。各位可以观察老板是不是有意疏远你，如果是而且你拿了sci那么抱歉，你被manage out了。如果说有什么办法能改变的，那就是尽快找networking或者面试，自己的路是自己走出来的，你永远也叫醒不了一个装睡的人。各位在美国的都是很优秀的，工作都会找得到的，自己的路自己说了算。

shendaodao 发表于 2022-11-30 17:43:56
太年轻以至于不能简单，有时还是原住民

这句真的有笑到

大裁员不会只光顾SCI, 会雨露均沾。SCI也有机会不被裁员。
Meta就是参照。