幻想破灭，谷歌sci不可能出来

楼主月初拿了sci，很震惊。因为前两周和老板sync的时候问反馈还是solid engineer， 各种awesome，excellent满天飞。在和老板sci 1:1的时候老板列出了一些“罪证“，说我交流的时候没有细节分析，然后老板还来了句 “i have no real concern” 还说你觉得不合理可以删，意思就是你说啥就是啥、但是这个sci就是你的。那时候的我不知道怎么还觉得老板应该想帮助我提高，所以就励精图治了一个月，天天保证一个cl，大事小事全部建bug，hotlist里一大片fixed和inprogress，晚上十一点还继续在测试，后续1:1里老板说你进步很大，肯定没问题的。

今天和老板1:1的时候，老板还是说很好，我就问了一句我能不能拿到si，老板明显迟疑了一下，然后说和上头商量了一下，说整个评估是看一个周期的，你这个月表现的很好，但是整个周期不行，大概率还是mi。我就无语了。然后我问到裁员的事情，老板说没有消息，有消息的话可能也不是老板能做主的，主要是hr来联系的。听完我也释然了，开始刷题是正道。从我老板的对话我总结如下：

1. SCI根本不是帮助你提高的工具，就是quota，一个月两个月想弥补一年，那基本是做梦了，拿了sci就可以刷题了，除非你觉得mi还可以继续混下去，而且你今年拿了mi明年估计还是你来顶名额

2. 裁员不裁员内部还是铁板一块，但是一裁员发生，sci的mi的都是走人对象。没有幻想，拿了sci就做好最坏的打算，而且大概率是肯定会发生的。

3. 刷题不能停。狗家尝到甜头以后估计也会继续这么干，毕竟冗余数量在那里呢。拿到sci了就是告诉你可以走了。

还是蛮伤心的，毕竟做的东西还蛮有意思的，眼看着日子开始倒计时了。准备开始努力刷题了，看看系统设计什么的，趁现在还不算晚。

我老板的说法是，我们org没有SCI的quota，但是有MI和NI的quota。原来是没有NI quota的，达不到1-2%的话就达不到无所谓。今年开始强制6%的MI或者NI。然后hr那边规定的是给MI和NI必须先SCI，不能surprise。所以你老板大概也是类似的处境吧。有的org是只给SCI的quota，比如12%，那么还是有一半人可以拿到SI的。这些好像SCI都给的比较早，最近给SCI的大部分是rating的quota不够。建议以后拿到SCI的朋友，首先问老板，是否有机会拿到SI评级，没机会的话就别瞎耽误功夫了。

主要还有个很大的因素，拿了sci以后评分是药拿出去和其他manager讨论的，6%的quota板上钉钉，谁拿就看老板挺不挺你了，但是老板把你放sci的时候也基本就是放弃你了，所以最后还是案板上的肉

匿名用户 发表于 2022-11-30 11:52
Too young to simple, sometimes native

太年轻以至于不能简单，有时还是原住民

同焦虑，不知道现在外面还有哪里可以去

拿个Mi又不会怎样咯

裁员不一定按sci裁

匿名用户 发表于 2022-11-30 11:44:30
我老板的说法是，我们org没有SCI的quota，但是有MI和NI的quota。原来是没有NI quota的，达不到1-2%的话就达不到无所谓。今年开始强制6%的MI或者NI。然后hr那边规定的是给M

狗是一年几次评级？就是半年一个sci 的话，也是一年后才会被pip？

laopeng1000 发表于 2022-11-30 12:08:47
狗是一年几次评级？就是半年一个sci 的话，也是一年后才会被pip？

一年一次，sci跟pip目前来看没关系。可以每个季度被给sci但是不被pip，也可以不sci直接pip。目前pip很少所以没太多规律。经理也都是摸着石头过河

laopeng1000 发表于 2022-11-30 12:08:47
狗是一年几次评级？就是半年一个sci 的话，也是一年后才会被pip？

Pip和sci目前是互相独立的，没有sci也可以pip，但背了m的估计也会直接进pip

sci的比例目前看来原大于bottom 6%，意味着最后肯定会有sci % - 6% 的人会拿到S及以上