mathworks 2yoe ic 个人观察

在mathworks工作了两年多，去年job market还好的时候跑路了。看到mw最近的评价也是2021年的隔得时间也挺久的，所以准备写一写自己的感受. 我自己在公司的edg和cda两个地方加起来工作的时间也不长，写总结肯定也是挂一漏万,还请mw的同事大佬们包涵.



wlb:
虽然网上说mw的wlb很好，但在mw工作以后感觉其实wlb也是分组的。我一些同事yoe title salary都差不多，从非常忙（经常加班）到非常不忙（一天工作2,3小时）分布得都很均匀。所以只能说平均上来讲wlb很好。难得的是每个人都有自己独立的办公室(technically公司是有两个人一间的那种办公室的，不过很少真的坐满两个人) 。

tech:
可以好好学c++.可能除了很少的组比如infra组可以接触到distributed system 之外大部分组其实跟distributed system绝缘。因为现在大部分主流公司都有一轮system design, 所以跳槽还得自己学学分布式系统这些东西。当然有些对口工作可能还好，比如在radar toolbox下面的同事跳去做雷达的公司那就是另说了。好多我觉得牛逼的ic/manager 去年job market好的时候都跑了. 就像上面提到的那个帖子说的一样，公司新招的员工很多都是非 cs专业的，所以coding水平从平均来讲不算特别优秀(我自己也是四大天坑毕业，这么说感觉良心上过不去)。不过公司也很为难，你说比如做radar toolbox,那上哪找一个radar + coding都牛逼且愿意来mw的人呢。嘿嘿老拿radar 说事，希望radar toolbox的同事不要怨我。这里拿radar举例子也不是说mw的岗位都需要专业+cs双背景。比如公司的coder其实就是纯纯的compiler背景的人更占优势。

另外并不是每个组的tech都是c++. 据我所知有些组是写matlab的，因为matlab的很多features其实backend就是用matlab写的。所以你可以想想这些人出去面试有多痛苦.

另外公司的c++ codebase感觉维护得也不算很好, 几个大components相互之间和内部耦合得太高，毕竟198几年公司就成立了，所以codebase里面鱼龙混杂. 有时候会感觉自己不是在写c++而是在写c. 当然这是老公司通病了。有些组manager没换人维护了十几年的或者新开的组的codebase还挺好.

作为一个5,6千人的公司，公司的ci/cd, project planning等等流程都是其实都是很有秩序的。我觉得作为一个ng学习一下大型软件的创建，维护，和升级都是非常有必要的。公司的整套tech架构就像一栋老房子，老是老了，其实哪哪都能用，有时候单独挑出一件家具甚至能体会到制作工艺的巧妙。

Mw在同体量的公司中给ic提供了一种不单单只做螺丝钉的可能。Mw的feature好多是ic提出了，和manager讨论获得批准就能有时间去做的。公司有一批在各自领域经验丰富的ic,他们既能够提出当前自己领域亟需解决的问题，又能够通过matlab把解决方案提供给这些领域的engineer，真正地accelerate the pace of engineering and science。这种成就感或许也是一部分老员工愿意留在mw的部分原因吧。

公司码农分sde和sdet, 或者叫做software engineer 和 quality engineer. 反正就是一个管开发feature一个管写测试。感觉大部分同事还是想做sde的，有不少sdet干了几年转去做sde. 我也有听说过一些大佬要退休了或者想相对轻松一点就去sdet或者写doc的。除了sde/sdet,公司的ic岗还有release/pilot/application/UX/doc engineer, sales， research scientist等等, 人不多就不介绍了。

Promotion:
公司的promotion和其他大tech比还是相对比较传统的。公司ic路线基本上是associate engineer -> engineer -> senior engineer -> principle engineer -> consulting engineer。上面说的一般是sde/sdet的路线, 但是比如application engineer 升到principle 之后可能还有senior principle. 一般来讲本科/硕士毕业刚入职会是engineer. Engineer 升 senior engineer 一般工作2~5年performance还好就行。当然我也见过大牛一年多升到senior的。Senior 到principle 需要同时满足yoe+performance+managers support。最近几年我见过最牛逼的是有人5年从engineer 升到principle. 这在mw这个升职需要yoe要求的公司里面已经算是很破格的了。当然这位大佬principle没多久就跳槽走了。说实话我觉得公司senior的水平参差很大，而且限制于yoe和quota，有些senior carry 全组却不能升principle.看几个合作组的有些senior看起来天天划水title还压我一头就感觉很不开心。

edg:
我离职的时候大部分不到senior级别的会被招进一个叫做engineering development group的神奇的地方锻炼一段时间，大概是一边做technical support一边做projects. 有人说在edg能锻炼communication，我觉得这纯粹是扯淡。至少我在edg的时候只学会了帮customer escalate tickets.伤心往事不提了。

绿卡：
跟 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-751591-1-1.html 说的差不多就不赘述了. 整体来讲公司的绿卡政策还是很好的（毕竟公司比较大，当然这里并不是说小公司的绿卡政策不好）。听说公司也能办eb1的绿卡没排期。最近eb2排期又不怎么动了，公司同事通过eb1拿绿卡没排期又羡慕又嫉妒又tm烦.

job security:
没见过开人，不过确实听说过开人。听说如果manager觉得你干得不好的话是可以给一个类似pip的东西，然后进行更频繁的1on1。不过pip的目的真的是想让你留下来而不是开人。个人感觉在mw只要正常工作不会被pip的。matlab的竞品很少，甲方多分布广且比较固定，公司又是private的，所以公司简直稳如鸡头。虽然现在网上说python要取代matlab的言论甚嚣尘上，但个人感觉很扯淡。

social：
感觉同事关系还挺融洽的。一来工资大家差不多，二来工作相对比较悠闲。从mw开车到boston城里30-50分钟左右的样子，这就使得mw和热闹的市区相对比较隔绝，附近也没有别的大tech 公司，所以同事之间也就相对比较熟。有时候我觉得这样好也不好，因为混来混去都是同一拨人. 只能说各有利弊吧。

公司步行距离之内有一个商场，很长很宽。

salary:
分base + bonus两部分。base是根据yoe和job market调的，跟performance 几乎无关. 当然因为performance高了升职了然后base变高就另说了。 bonus根据表现 5%~20%吧大概。个人观察能入职两三年且拿到>=20%的要么天赋异禀要么经常加班。因为base和performance无关，bonus差别又不是很大，所以同yoe的人的工资差别也不是很大。个人观察同yoe下sde比sdet工资稍微多那么<10k吧。据说principle及其以上有额外 bonus. 走的时候还没混到senior principle就更不了解了。目测master进来工作两年工资大概 tc 140k左右，phd 应该更高. 所以不难想象在这个工资下22年中旬有很多人走了。像上面说的公司所在地离boston市区不算近，但租房的价格却出奇得相近，比如公司附近的apartment studio就要2.5k/month。

politics:
我自己所在的组几乎没有。跟同事聊天觉得大部分组也没有。感觉我自己甩出去的锅比别的同事甩出去的锅还要多一些。公司整体氛围还是很融洽有人情味的。

perks:
公司健身房很不错。早午饭免费。保险还说得过去吧. 假期挺多，一到年末整个组会消失因为大家都去度假去了。lakeside的咖啡不错，就是咖啡机老坏. 公司网速不错。

总结：
mw在很多方面夹杂着传统大公司和high tech的各个优点和缺点。从某种程度确实是钱多事少离家近三位一体—比industry 挣得多，比麻事情少，比湾区纽约通勤好。当然你可以说这三样三不沾—比fanng挣得少，比药厂事情多，离boston市区远。虽然我自己在是否跳槽这个binary选择里面选走了走人，但同时也有很多人出于各种考虑在公司呆了15年甚至更久。在mw两年多的经历对于自己可能影响很大，没有mw的工作经历我也很难跳出去，但其实每个ic对于公司也只是沧海一粟。

写这些东西的时候感觉自己像是在指点江山，但其实在mw公司工作的时候也疯狂被各路大佬按在地上摩擦。

最后希望写的这些东西能给想要来mw和还在mw的人一些帮助。

谢谢楼主，已加米！想请问下新入职的进了EDG后大概多久就能转组了？

radar人面radar toolbox组 coding方面matlab还行 cpp真心不行 - 求建议！ 我手上还有别的硬件offer 在犹豫还要不要继续mathworks