感觉还是白人经理和白人文化好一些

现在的职场大都是烙印文化了，想起前几年工作时遇到的一个白人经理，人很nice，也不push，还希望我们多休假，生怕任务太多了，以前是架构师，水平也很高，平时1-1聊家常比较多，也关注我的成长，找好项目做。后来遇到的烙印经理，都是非常agressive，1-1就是聊项目聊成长，要是没什么聊的就提前结束会议，感觉每天都在打鸡血工作。
美国以前的好日子一去不复返了，最后一批过了好日子的美国人是现在60岁左右的，年轻的时候生活滋润，买的都是新房子，在同一家公司一待就是几十年。想想现在的职场真是乌烟瘴气啊，各种不开心。

美国上中产家庭长大/加拿大西欧北欧移民过来的通常比较nice、无论族裔。第三世界国家过来读书在就业的会push一点。直接从发展中国家transfer过来、没在美国念过书的老板最可怕

不得不吐槽一下烙印太多的情况下，整个组会蔓延着一种没人干活，屁大的事开会写doc讨论三周，最后还是没人干活。每个ic都散发着决策层的风范，好像没有github access似的。。。

根据我这么多年的职场经验，文化差异确实有，但和族裔关系不大。ABC老板和大陆华人风格就很不一样。不过任何老板，在面对利益冲突的时候表现都是出奇的一致。我当manager这么多年，和各个族裔的上司下属同僚打过交道，凡是涉及到利益，比如升职，钱，scope，责任甩锅之类的事情，各个族裔区别很小。白人老板平时没有利益冲突的时候还可以，一旦稍微需要他帮你做点事，他们心里也算的很清楚。只能说他们普遍比较会做人，比尤其大陆的华人聪明得多。大陆华人很多因为心里阴暗加上沟通有问题，不大懂如何正常的玩政治。白人老板对于那种不想升职躺平的人很适合，但对于那种想往上爬的人，基本属于困难模式。

白人学医去了吧？

白人 》烙印 〉黄人

不一定。我的经验是只要是在美国从小长大在这边受教育的，不管哪个族裔都还不错。 印度老板和果仁老板我现在都有点怕怕的。

你们有没发现其实亚裔最恶心 尤其是ABC CBC那种 合作起来态度超级差 还宁愿和烙印合作也不想和这种中国人合作

首先，局部上不否定你的回答有一定的合理和真实之处。但你如果看看现在的大局，至少我个人的情况是，上班这么些年，经理也见识过小10位了。确实很多白人老板真的不错，但他们的组在现在的环境下可能也因为他们太佛了是裁员重灾区。所以大家还得权衡下大局。当然我不否认，在盛世，如果你想躺平，对升职加薪没有太大追求，白人老板很完美。加一句，不排除有意外，也就是既不给你压力又能让你寒冬时裁员狗住盛世时快速升职加薪的白人的老板，但大多数情况下，鱼和熊掌不能兼得。

如果你是咸鱼族，最看重wlb，对升职比较佛系，那白人老板适合你
根据我之前的经历，大部分白人老板只要你干活还过得去，就基本不push不管，完全放养，当然也不会主动让你承担更多任务升职加薪

我老板昨天还在跟我们吐槽：你们别做page duty。做了又没有人pay你们。让devops team做就好了。