分享一下我这快两年的国内互联网大厂的工作感想

之前一直在加拿大生活工作，21年的时候回国进入了一家还算比较大的互联网公司做算法工作，分享一下我的工作体验，给想回国的小伙伴提供一点data point 。

工作时长：基本上1085，中午午休2小时，偶尔遇到很着急的项目会到11点12点

tool :公司内部自己开发了很多小工具、平台，从数据处理到最后模型上线每一步都有对应的平台工具，所以刚开始进去很不适应，花了很长时间去学每个平台怎么使用，让人头疼的是这些工具并没有很完备的文档，更无法去stack overflow上找答案，只能去组里找人问，但组里大部分也才进来不到一年，大家都还在熟悉阶段。更让人惊喜的是，你刚熟悉了一个平台，过一段时间你就发现原来的平台不能用了，又开发了新的平台，然后又马上要去弄明白新平台怎么用，非常浪费时间。

管理模式：组织架构非常灵活，我入职不到一个月就换了老板，而且不是正式的通知，只是忽然有一天发现自己的老板变了，而我甚至还没见过新老板。😅
. 1point 3 acres不过这种现象好像在这边大家都习以为常了。整个管理风格还是比较的人治，层级观念非常重。老板们也只在乎那些他们可以放到PPT上汇报的项目，其他的项目基本不会过问，甚至出现过一个项目都结束了，老板还以为项目没开始的尴尬局面。项目中遇到问题基本上都是靠自己去主动去找其他人解决的，老板一般不会提供任何帮助。这一点刚开始还有点不适应，不过过了两三个月也学会了自力更生。

之前一直觉得国内互联网发展比较快，可以学到技术上的东西，但是目前发现，可能由于我们组比较靠近业务，项目进度比较快，根本没时间去好好想怎么把模型做好，都是很粗糙的赶着deadline 跑一个还能用的东西出来，也没人太关注模型之后的优化迭代，这一点让我有一点小失望，也可能是我对工作期待太多了。

很晚了，今天就写到这。

35岁年龄危机严重吗，还是被网上夸大其词了

把你说的这些套到我司亚麻上，完全适用。切忌拿一个公司去推断整个国家的行业情况。

阿威 发表于 2023-01-17 18:38:23
lz工作劳累程度怎么样啊

我比较佛吧，所以我觉得还好，没有很累。但如果想升职啥的，就要非常卷了

好奇和老板之间会有regular1:1么？问你有啥需要帮助的，找下一个opportunity之类的

对女生歧视是真的吗？比如 hr对已婚未育女生的歧视

phase 发表于 2023-01-17 08:45:29
好奇和老板之间会有regular1:1么？问你有啥需要帮助的，找下一个opportunity之类的

简单来说，国内的外企有，其他的没有。

phase 发表于 2023-1-17 08:45
好奇和老板之间会有regular1:1么？问你有啥需要帮助的，找下一个opportunity之类的

如果老板没有美国工作的经历，一般会做点表面功夫，谈一谈你的career
如果老板没有美国工作的经历，谁tmd在乎你的career
总之，如果去中国公司，离业务越近越toxic。离业务越远越有可能被砍

匿名用户 发表于 2023-01-17 16:34:04
把你说的这些套到我司亚麻上，完全适用。切忌拿一个公司去推断整个国家的行业情况。

补偿：加拿大亚麻。

phase 发表于 2023-1-18 03:45
好奇和老板之间会有regular1:1么？问你有啥需要帮助的，找下一个opportunity之类的

国内的的公司，比如腾讯、阿里都没有1:1哈。老板有事会直接叫你找个地方谈，一般都不会是好事。你的话每周发周报就是你跟老板最好的沟通途径。

匿名用户 发表于 2023-01-17 11:35:29
对女生歧视是真的吗？比如 hr对已婚未育女生的歧视

我也是在国内大厂工作过一段时间。

已婚未育一般在招人的时候会有顾虑，但除了这个在之后发展的时候女生也不太有优势。比如生育假休完，项目必然比竞争者少，评估晋升的时候会优先考虑没修生育假的。长时间升不上去，业务不行要裁人的时候，第一个裁的就是大龄、低职级的人