一个中国人和两个印度女老板的故事

微信用户_5x9w5 发表于 2023-01-18 15:55:19
要裁你的时候，老板，老板的老板，HR基本都是统一战线。肯定都是深思熟虑好久了。你会处于绝对劣势。

硬钢本质改变不了什么，只是恶心了一下印度老板。也许印度老板的老板有指标，org要裁5%的指标。指标压

**
呵呵

楼主的做法非常正确，只可惜在massive layoff期间，这种维权收效甚微，公司的政策也成了一种摆设了，毕竟是公司下达的指令。除非抓到印度人有任何歧视性的证据，否则很难搬倒她们。虽然不爽，但可惜印度人确实占据高位。

楼主请继续 应该可以继续走法律途径，如果有种族歧视嫌疑

你的manager没被裁就太气人了。。。妈的 不爽

楼主 你很棒！ 给你点赞👍 如果同胞们都像你这样刚，咱们以后也能团结一致对烙印。

我看完了的你的文章，现在想一想，最初在你阿富汗老板走的时候你就要开始联系换组，一朝天子一朝臣，烙印来了肯定就是要把你挤走抢你的人，这个职场手段是很常见的，所以你那时候应该抓紧时间换组，其次要留意她们的手段，多留证据。

烙印这个种族不知道是哪里培训出来的，统一都是脸皮厚毫无底线，手段和方法都如出一辙。

教训就是实力不够的时候见到烙印绕道走，不要进入那种toxic的环境，韬光养晦。实力够了的时候，一定要各种打压烙印

LZ幹的好

支持楼主，不管结果怎样，这样的发声太有必要了。不过这个组的氛围也确实不咋样，估计都串通好了。

亚麻 还是印度朋友，那可是相当的狠啊

楼主很棒，只是遇到了这群垃圾

匿名用户 发表于 2023-1-18 17:27
求问怎么能看他们裁没裁呀……

以及我搜不到楼主信息lol

phonetool有一个calendar的插件，用插件看一个人的phonetool页面calendar什么都不显示（只有一个半小时的会）那就是被lay了。
至于楼主信息我是根据文章内容filter的，不打算分享怎么filter而且不打算分享楼主信息，毕竟人肉不是很好的行为。当时只是看到文章很生气，非常想人肉到那几个烙印并希望能看到她们被lay掉才去做的。