大家根据自己了解的情况，能得出亚麻这轮裁员有什么标准吗

如题 不知道有没有一些共同的pattern，之前有进过devlist的人会更危险吗？

我感觉裁员就是裁人情世故，我L8下面有三个组团灭，这三个组原本在一个L7下面，这个L7离职后拆给了不同的L7下面，然后就都被裁了
其他组说是LIFO，但仔细想想，其他人都跟了L7很多年了，有的是建组元老，有的是自己一手带出来的，难道裁他们而不裁刚来组里没多长时间，因为wfh都没见过几面的L4吗
裁员最先裁的是没有价值的，不核心，不挣钱，不是L7/8的嫡系，这些都可以成为裁员的理由，最开始有个被裁的哥们blind上一堆人揪着cr不放。。除非你是天才，普通人平时的performance在做决定的人眼里一文不值

hypnoz 发表于 2023-01-20 04:05:11
谢谢 薪水无所谓 只要能把h1b续上。。。可以问一下 什么叫做usjob 是个网站吗

Sorry, usajobs.gov. 我的例子很小众，完全没有参考价值。 但是我面试的感觉是，虽然面试不少，bar 高了很多，而且很容易面着面着职位没有了（比如chownow,doordash). 没有身份基本是地狱模式，有recruiter和我说，他们都不会看需要h1b的，太贵了。（对不起）

看见隔壁新闻睡不着了，给楼主提供一个dp。我fmla的时候被裁了，不过已经找好下家，我在Felton下面。我个人感觉， 第一梯队是我们这种人还有新加入的反正 其他看不出来

匿名用户 发表于 2023-1-20 03:48
看见隔壁新闻睡不着了，给楼主提供一个dp。我fmla的时候被裁了，不过已经找好下家，我在Felton下面。我个人 ...

可以问下下家是哪里嘛 或者说一下下家的规模。。。想知道如果大厂都不招人 下家要找啥样的

hypnoz 发表于 2023-01-20 03:53:13
可以问下下家是哪里嘛 或者说一下下家的规模。。。想知道如果大厂都不招人 下家要找啥样的

不是厂，我被亚麻虐怕了，去了usjob 上面的职位。 但是我也拿到业界的offers，要么传统行业大公司，1万人加，要么high tech中型公司1000-5000 人。 我不是程序员， 所以新工作的薪水没有和亚麻差很多，程序员去usjob，估计薪水要大打折

据说是 18个月没有升职的sde1 >  新招的sde2 >  新招的 sde3

匿名用户 发表于 2023-1-20 03:59
不是厂，我被亚麻虐怕了，去了usjob 上面的职位。 但是我也拿到业界的offers，要么传统行业大公司，1万人 ...

谢谢 薪水无所谓 只要能把h1b续上。。。可以问一下 什么叫做usjob 是个网站吗

匿名用户 发表于 2023-1-20 04:12
Sorry, usajobs.gov. 我的例子很小众，完全没有参考价值。 但是我面试的感觉是，虽然面试不少，bar 高了很 ...

谢谢.... h1b 不就多一个h1b transfer fee嘛 也就几千块钱...哎

提供一个DP
felton下一个L7下面
干掉的有2中
如果你在dev里，不管tenure直接干
然后拉两个new hire LIFO